DeepSeek在全球范圍內引起了巨大關注,。這家中國本土的人工智能大模型公司,,讓海外科技巨頭和美股市場感到緊張。隨著DeepSeek 3.0的推出,,人們紛紛好奇這家公司是如何以低成本建立突破性的人工智能模型的,,以及它是否會顯著改變AI行業(yè)的格局,。
已知的是,DeepSeek的初創(chuàng)團隊和資金來源都與幻方量化有關,,后者曾是中國的一家千億量化私募基金,,兩者擁有同一個創(chuàng)始人。成立于2023年7月的DeepSeek在招聘方面也備受關注,。
根據人才招聘平臺的信息,,DeepSeek采用“一年14薪”的薪酬模式,即每年發(fā)放14個月的薪水,。這種薪酬結構在科技公司,、互聯網大廠、金融機構和初創(chuàng)企業(yè)中較為常見,,超過12個月的部分通常是年終獎的基礎,。可以推測,,DeepSeek的年終獎至少相當于兩個月的工資,,且可能有其他額外獎勵。
在DeepSeek掛出的職位中,年薪最高的崗位是“深度學習研究員”,,月薪為8-11萬元,,按一年14薪計算,最高可達稅前154萬元人民幣,。資深UI設計師和深度學習研發(fā)工程師的月薪范圍在4-7萬元,,按一年14薪估算后,最高可達98萬元人民幣的稅前年薪,。此外,,數據架構工程師、全棧開發(fā)工程師,、客戶端研發(fā)工程師的最高年薪分別為91萬元,、70萬元和56萬元。這些高薪職位也向應屆生開放,。
從招聘數據來看,,DeepSeek最稀缺的人才是深度學習研究員。這個崗位承擔核心技術研發(fā)任務,,致力于推動深度學習算法的創(chuàng)新和應用。同時,,該公司對校招和應屆生非常友好,,許多崗位面向學生群體開放。DeepSeek偏好聰明的年輕人,,并樂于在自己的體系內培養(yǎng)他們,,對于其他公司的從業(yè)經驗要求不高。
DeepSeek在人工智能領域的成就顯著,但其團隊規(guī)模相對較小,。公開信息顯示,,DeepSeek的員工數量不足OpenAI的五分之一,公司總人數剛過百人
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