發(fā)1億年終獎(jiǎng)公司從未設(shè)置考勤制度打工人尊嚴(yán)保衛(wèi)戰(zhàn)

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2025-01-29 04:39:49 老郭說(shuō)生活

見(jiàn)過(guò)發(fā)錢的，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么發(fā)錢的！傳統(tǒng)行業(yè)老板開(kāi)始“反向內(nèi)卷”,。河南礦山集團(tuán)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，成捆現(xiàn)金堆成小山,，員工一邊數(shù)錢一邊笑到手抽筋。這不是電影情節(jié),，而是一家起重機(jī)企業(yè)的真實(shí)操作,。

老板崔培軍今年又豪擲1億發(fā)年終獎(jiǎng)，4000萬(wàn)現(xiàn)金直接砸在現(xiàn)場(chǎng),，甚至搞出“數(shù)錢比賽”：30秒內(nèi)數(shù)多少拿多少,。網(wǎng)友看得直流口水：“貴司還缺人嗎？我現(xiàn)在學(xué)開(kāi)起重機(jī)來(lái)得及嗎,？”

先別羨慕,，看看自己公司的年會(huì)：抽獎(jiǎng)池里永遠(yuǎn)只有保溫杯和充電寶，老板畫(huà)餅說(shuō)“明年發(fā)更多”,，結(jié)果年終獎(jiǎng)縮水一半,。更可笑的是，人家發(fā)錢還被質(zhì)疑“作秀”,，崔老板反手甩出1300萬(wàn)稅單：“錢是提前分紅,，稅早交完了,！”這哪是年會(huì)？簡(jiǎn)直是打工人尊嚴(yán)保衛(wèi)戰(zhàn),。

有人質(zhì)疑：“傳統(tǒng)制造業(yè)這么壕,？肯定是炒作！”但數(shù)據(jù)證明一切：這家公司連續(xù)三年不裁員,，人均年終獎(jiǎng)抵得上普通人十年工資,，銷售冠軍直接抱走500萬(wàn)。崔老板的招聘標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：人品好,、肯學(xué)習(xí),。什么985、海歸精英統(tǒng)統(tǒng)靠邊站——“起重機(jī)又不是造火箭,，品德比文憑實(shí)在,！”

高薪留人只是表象，尊重和信任才是核心,。別的老板天天喊“狼性文化”，崔培軍卻允許員工下雪天遲到,、有事電話報(bào)備,。結(jié)果呢？員工把公司當(dāng)成家,，主動(dòng)加班趕項(xiàng)目,，部門業(yè)績(jī)暴漲30%。打工人要的是什么,？不是茶水間的咖啡機(jī),，而是實(shí)實(shí)在在的“被當(dāng)人看”。

建議所有老板學(xué)習(xí)一下：錢要給得痛快點(diǎn),，別總是給員工畫(huà)大餅,，現(xiàn)金才是硬道理；管理要有人情味,，彈性制度比KPI更能激發(fā)責(zé)任感,；招聘先看德行，技能可以教,，三觀不正遲早是雷,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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