發(fā)1億年終獎公司從未設(shè)置考勤制度打工人尊嚴保衛(wèi)戰(zhàn)

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2025-01-29 04:39:49 老郭說生活

見過發(fā)錢的，沒見過這么發(fā)錢的,！傳統(tǒng)行業(yè)老板開始“反向內(nèi)卷”,。河南礦山集團年會現(xiàn)場，成捆現(xiàn)金堆成小山,，員工一邊數(shù)錢一邊笑到手抽筋,。這不是電影情節(jié)，而是一家起重機企業(yè)的真實操作,。

發(fā)1億年終獎公司從未設(shè)置考勤制度

老板崔培軍今年又豪擲1億發(fā)年終獎,，4000萬現(xiàn)金直接砸在現(xiàn)場，甚至搞出“數(shù)錢比賽”：30秒內(nèi)數(shù)多少拿多少,。網(wǎng)友看得直流口水：“貴司還缺人嗎,？我現(xiàn)在學(xué)開起重機來得及嗎？”

先別羨慕,，看看自己公司的年會：抽獎池里永遠只有保溫杯和充電寶,，老板畫餅說“明年發(fā)更多”，結(jié)果年終獎縮水一半,。更可笑的是,，人家發(fā)錢還被質(zhì)疑“作秀”，崔老板反手甩出1300萬稅單：“錢是提前分紅,，稅早交完了,！”這哪是年會？簡直是打工人尊嚴保衛(wèi)戰(zhàn),。

有人質(zhì)疑：“傳統(tǒng)制造業(yè)這么壕,？肯定是炒作！”但數(shù)據(jù)證明一切：這家公司連續(xù)三年不裁員,，人均年終獎抵得上普通人十年工資,，銷售冠軍直接抱走500萬。崔老板的招聘標準很簡單：人品好,、肯學(xué)習(xí),。什么985,、海歸精英統(tǒng)統(tǒng)靠邊站——“起重機又不是造火箭,，品德比文憑實在！”

高薪留人只是表象,，尊重和信任才是核心,。別的老板天天喊“狼性文化”，崔培軍卻允許員工下雪天遲到,、有事電話報備,。結(jié)果呢,？員工把公司當成家，主動加班趕項目,，部門業(yè)績暴漲30%,。打工人要的是什么？不是茶水間的咖啡機,，而是實實在在的“被當人看”,。

建議所有老板學(xué)習(xí)一下：錢要給得痛快點，別總是給員工畫大餅,，現(xiàn)金才是硬道理,；管理要有人情味，彈性制度比KPI更能激發(fā)責任感,；招聘先看德行,，技能可以教，三觀不正遲早是雷,。

(責任編輯：張蕾)

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