媒體評發(fā)年終獎前離職不享受年終獎公平合理性引爭議

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2025-01-06 11:30:21 中工網(wǎng)

2024年11月13日，湖北武漢某電子元件公司的會計葉女士因身體原因申請離職,，并詢問人事部門是否會影響她2024年度的年終獎發(fā)放,。公司回復稱：“發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎?！比~女士對此感到委屈和困惑,，她的經(jīng)歷并不罕見。

近年來,，因在年終獎發(fā)放前離職而被拒絕發(fā)放年終獎的情況屢見不鮮,，引發(fā)社會廣泛討論。盡管勞動者和公眾對此表示質(zhì)疑,，但一些用人單位依然堅持這種做法,，甚至將其視為一種潛規(guī)則。年終獎的發(fā)放問題已經(jīng)超越了單純的勞動關系爭議,，成為一個公共議題,。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額由六個部分組成,，包括計時工資,、計件工資、獎金等,，但年終獎不屬于法定勞動報酬的一部分,，而是由用人單位自主決定的額外獎勵。因此,，一些用人單位認為他們有權(quán)單方面決定年終獎的發(fā)放,。

實際上，雖然年終獎未被列入法定勞動報酬之內(nèi),，但由于其涉及勞動者的切身利益,，不能完全由用人單位自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，用人單位在制定有關勞動報酬的規(guī)章制度時，應經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定,，同時要向勞動者公示。最高法的相關司法解釋也明確了內(nèi)部規(guī)章有效性的三要素：通過民主程序制定,、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定,、向勞動者公示,。

目前，關于年終獎的爭議頻發(fā),，原因之一是一些用人單位的內(nèi)部規(guī)章存在合法性問題,，如沒有相關制度或制度未經(jīng)民主程序制定、未公示,。此外,，一些勞動者和工會對模糊化的規(guī)章制度沒有提出異議，以及法官在裁決時未能進行類案檢索,，導致同案不同判,。

將年終獎發(fā)放與離職與否高度關聯(lián)，而不考慮離職原因,、勞動者貢獻等因素,，不僅違背了勞動管理的公平合理原則，還給勞動者帶來困擾,。為解決這一問題,，需要多方協(xié)同努力。例如,，加強勞動法律監(jiān)督,，推動企業(yè)建立合規(guī)的規(guī)章制度；勞動仲裁機構(gòu)和法院應嚴格執(zhí)行類案檢索制度,，確保裁判一致,；工會和勞動者也應積極參與規(guī)章制度的制定過程。

將離職與否作為發(fā)放年終獎的前置條件既不公平也不合理,，亟需正本清源,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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