中途離職年終獎怎么辦按實際工作時間確定發(fā)放比例

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2025-01-02 10:06:23 光明網(wǎng)

在年終獎發(fā)放前，已離職的勞動者是否可以獲得年終獎,？根據(jù)具體案情不同,，法院會結(jié)合離職原因、離職時間等因素綜合考量,，作出不同的判決結(jié)果,。

2024年11月13日，在湖北武漢某電子元件公司做會計的葉女士因身體原因向公司申請離職,，并詢問人事部門關(guān)于2024年度年終獎的問題,。人事部門回復(fù)稱：“發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎?！比~女士于2024年12月24日正式離職,，按照慣例,，公司年終獎一般于次年1月中旬發(fā)放。她覺得委屈又困惑,，決定和公司進(jìn)一步交涉,。

國浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示，用人單位發(fā)放年終獎不得違反勞動法律,、法規(guī),。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動,，離職員工應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎,。如果公司規(guī)章制度和勞動合同未對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則,，也應(yīng)按離職員工本年度實際工作時間的比例發(fā)放年終獎,。

此前，新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理了一起涉及年終獎爭議的案件,。成先生因公司無故降低工資而于2020年11月離職,，并申請仲裁要求原公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及當(dāng)年獎金6萬元。公司不服仲裁,，訴至法院,，認(rèn)為成先生沒有堅持滿一個工作年度，未經(jīng)考核,，不符合發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn),。法院最終判決，公司應(yīng)當(dāng)按照成先生實際工作時間占全年工作時間的比例支付年終獎,，成先生獲得了5.5萬元的年終獎,。

如果離職員工所在的公司通過員工手冊或其他規(guī)章制度規(guī)定“員工在年終獎發(fā)放前離職的，不能享有年終獎”,，那么是否意味著離職員工無法領(lǐng)取年終獎,？最高人民法院發(fā)布的一個指導(dǎo)案例指出，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者離職原因,、離職時間,、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

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