中途離職年終獎(jiǎng)怎么辦按實(shí)際工作時(shí)間確定發(fā)放比例

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2025-01-02 10:06:23 光明網(wǎng)

在年終獎(jiǎng)發(fā)放前,，已離職的勞動(dòng)者是否可以獲得年終獎(jiǎng),？根據(jù)具體案情不同,，法院會(huì)結(jié)合離職原因,、離職時(shí)間等因素綜合考量,，作出不同的判決結(jié)果,。

2024年11月13日,，在湖北武漢某電子元件公司做會(huì)計(jì)的葉女士因身體原因向公司申請(qǐng)離職,，并詢問(wèn)人事部門關(guān)于2024年度年終獎(jiǎng)的問(wèn)題,。人事部門回復(fù)稱：“發(fā)年終獎(jiǎng)前不在職的員工不享受年終獎(jiǎng),。”葉女士于2024年12月24日正式離職,，按照慣例,，公司年終獎(jiǎng)一般于次年1月中旬發(fā)放。她覺得委屈又困惑,，決定和公司進(jìn)一步交涉,。

國(guó)浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī),。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職員工應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng),。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定,，按照同工同酬的原則，也應(yīng)按離職員工本年度實(shí)際工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng),。

此前,，新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理了一起涉及年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的案件。成先生因公司無(wú)故降低工資而于2020年11月離職,，并申請(qǐng)仲裁要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬(wàn)元,。公司不服仲裁，訴至法院,，認(rèn)為成先生沒有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度,，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),。法院最終判決，公司應(yīng)當(dāng)按照成先生實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例支付年終獎(jiǎng),，成先生獲得了5.5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng),。

如果離職員工所在的公司通過(guò)員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定“員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的，不能享有年終獎(jiǎng)”,，那么是否意味著離職員工無(wú)法領(lǐng)取年終獎(jiǎng),？最高人民法院發(fā)布的一個(gè)指導(dǎo)案例指出，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因,、離職時(shí)間,、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

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