男子11月離職起訴拿回5.5萬年終獎按實際工作時間確定發(fā)放比例

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-01-02 15:48:16 光明網(wǎng)

在年終獎發(fā)放前，已離職的勞動者能否獲得年終獎？法院會根據(jù)具體案情,，結(jié)合離職原因、離職時間等因素綜合考量,，作出不同的判決結(jié)果。

2024年11月13日,，湖北武漢某電子元件公司的會計葉女士因身體原因申請離職,，并詢問人事部門是否影響她2024年度的年終獎。公司回復(fù)稱,，發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎,。葉女士于12月24日正式離職,，但公司通常在次年1月中旬發(fā)放年終獎,。葉女士覺得委屈和困惑，決定與公司進(jìn)一步交涉,。

類似葉女士的情況并不罕見,。國浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示，如果勞動合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定了年終獎數(shù)額,，那么即使員工離職,，只要付出了勞動，也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎,。如果未明確規(guī)定,，則應(yīng)按實際工作時間比例發(fā)放年終獎。

新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院曾審理一起年終獎爭議案,。成先生因公司無故降低工資于2020年11月離職,，并要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及當(dāng)年獎金6萬元。公司認(rèn)為成先生沒有堅持滿一個工作年度且未經(jīng)考核,，不符合發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn),。法院最終判決公司應(yīng)按成先生實際工作時間支付5.5萬元年終獎。

關(guān)于“提前離職沒有年終獎”的規(guī)定是否有效,，最高人民法院的一個指導(dǎo)案例指出,，應(yīng)結(jié)合勞動者離職原因、離職時間,、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量,。房女士在某保險公司擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理,，因公司撤銷戰(zhàn)略部，雙方協(xié)商未果后公司解除了勞動合同,。房女士提起訴訟要求支付2017年度獎金,。公司《員工手冊》規(guī)定若員工在獎金發(fā)放前離職則不能享有年終獎,。二審法院認(rèn)為房女士為公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責(zé),，最終判決公司支付房女士2017年度年終獎138600元。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

男子11月離職起訴拿回5.5萬年終獎 按實際工作時間確定發(fā)放比例

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

男子11月離職起訴拿回5.5萬年終獎按實際工作時間確定發(fā)放比例