男子11月離職起訴拿回5.5萬(wàn)年終獎(jiǎng) 按實(shí)際工作時(shí)間確定發(fā)放比例

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2025-01-02 15:48:16 光明網(wǎng)

在年終獎(jiǎng)發(fā)放前,，已離職的勞動(dòng)者能否獲得年終獎(jiǎng),？法院會(huì)根據(jù)具體案情，結(jié)合離職原因、離職時(shí)間等因素綜合考量，作出不同的判決結(jié)果。

2024年11月13日，湖北武漢某電子元件公司的會(huì)計(jì)葉女士因身體原因申請(qǐng)離職，并詢(xún)問(wèn)人事部門(mén)是否影響她2024年度的年終獎(jiǎng),。公司回復(fù)稱(chēng)，發(fā)年終獎(jiǎng)前不在職的員工不享受年終獎(jiǎng),。葉女士于12月24日正式離職,，但公司通常在次年1月中旬發(fā)放年終獎(jiǎng)。葉女士覺(jué)得委屈和困惑,，決定與公司進(jìn)一步交涉,。

類(lèi)似葉女士的情況并不罕見(jiàn),。國(guó)浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)數(shù)額,，那么即使員工離職,，只要付出了勞動(dòng)，也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng),。如果未明確規(guī)定,，則應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院曾審理一起年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議案,。成先生因公司無(wú)故降低工資于2020年11月離職,，并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬(wàn)元。公司認(rèn)為成先生沒(méi)有堅(jiān)持滿(mǎn)一個(gè)工作年度且未經(jīng)考核,，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),。法院最終判決公司應(yīng)按成先生實(shí)際工作時(shí)間支付5.5萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。

關(guān)于“提前離職沒(méi)有年終獎(jiǎng)”的規(guī)定是否有效,，最高人民法院的一個(gè)指導(dǎo)案例指出,，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因、離職時(shí)間,、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。房女士在某保險(xiǎn)公司擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理,，因公司撤銷(xiāo)戰(zhàn)略部,，雙方協(xié)商未果后公司解除了勞動(dòng)合同。房女士提起訴訟要求支付2017年度獎(jiǎng)金,。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職則不能享有年終獎(jiǎng),。二審法院認(rèn)為房女士為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，最終判決公司支付房女士2017年度年終獎(jiǎng)138600元,。

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