寧夏銀川市西夏區(qū)人民法院披露的一起案件中,楊某于2022年12月15日與公司解除勞動關(guān)系,,并一次性結(jié)清各項補償90600元,。2023年5月5日,楊某申請仲裁要求支付2022年度年終獎1.8萬元,。法院認為楊某不符合公司規(guī)定中發(fā)放年終績效獎的條件,,且雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,因此駁回了楊某的訴求,。
成都大學(xué)法學(xué)院教授張居盛表示,,不同案例的核心區(qū)別在于勞動合同解除方式和年終獎發(fā)放是否有約定。陳偉律師也指出,,“提前離職不享有年終獎”的規(guī)定需要結(jié)合年終獎性質(zhì),、發(fā)放依據(jù)、離職原因等因素進行綜合考量,。
張居盛建議,,制定年終獎發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則,根據(jù)員工的考核結(jié)果,、業(yè)績表現(xiàn),、工作年限等計算年終獎金額,不能以是否仍在崗作為唯一標(biāo)準(zhǔn),。同時,,制定流程應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,并向職工公開,。勞動者中途離職時,,應(yīng)注意收集和保留證據(jù),通過協(xié)商或法律途徑維護自己的權(quán)益,。
陳先生在收到一家公司通過電子郵件發(fā)送的面試邀請和錄用通知后,,滿心歡喜地準(zhǔn)備迎接新工作。錄用通知中清晰列出了試用期與正式期的薪酬待遇,并要求他在入職前完成體檢
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