中途離職年終獎怎么辦按實際工作時間確定發(fā)放比例(2)

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2025-01-02 10:06:23 光明網(wǎng)

該案例中，房女士在某保險公司擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理,，2017年10月,，該公司撤銷戰(zhàn)略部，房女士的崗位被取消,。雙方協(xié)商兩個月未果后,，公司于2017年12月29日發(fā)出《解除勞動合同通知書》。房女士提起訴訟要求恢復勞動關系并支付2017年度獎金,。一審法院認為房女士不符合公司《員工手冊》規(guī)定的獎金發(fā)放情形,，但二審法院最終支持了房女士的訴求,，判決公司支付房女士2017年度年終獎138600元。

最高人民法院對此表示,，如果勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致,，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準,，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的,，人民法院應予支持。

寧夏銀川市西夏區(qū)人民法院披露的一起案件中,，楊某于2022年12月15日與公司解除勞動關系,，雙方約定一次性結(jié)清各項補償、賠償及其他相關一切費用共計90600元,。2023年5月5日,，楊某申請仲裁要求公司支付2022年度年終獎1.8萬元。法院審理后認為,，楊某不符合公司規(guī)定中發(fā)放年終績效獎的條件,，且雙方為協(xié)商一致解除勞動關系，其發(fā)放年終獎時不在職并非公司違法解除導致,，因此駁回了楊某的請求,。

成都大學法學院教授張居盛表示，房女士與楊某的案例的核心區(qū)別在于勞動合同解除方式不同以及對年終獎發(fā)放是否有約定,，這導致了不同的判決結(jié)果,。制定年終獎的發(fā)放規(guī)則應遵循公平合理原則，根據(jù)員工的考核結(jié)果,、業(yè)績表現(xiàn),、工作年限等計算年終獎金額，不能以是否仍在崗作為唯一的決定性標準,。同時,，制定流程也應符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定程序，并向職工公開,。勞動者中途離職簽訂各種協(xié)議時，應認真約定協(xié)議內(nèi)容,，明確自己的權利義務,。若因提前離職年終獎權益受到侵害，可以通過與單位協(xié)商,、向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等方式維權,。

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(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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