京東集團(tuán)近日公布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃,,對員工的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)公告,,O序列員工將在1月26日(臘月二十七)收到年終獎(jiǎng),,P序列員工則在2月27日收到,。
此次調(diào)整意味著京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的重大升級,從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭杲K獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的模式,。目標(biāo)年終獎(jiǎng)將依據(jù)員工的年度績效等級來確定,,具體為固定月薪的倍數(shù),。例如,年度績效等級為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng),,全年薪酬達(dá)到20薪,;而年度績效等級為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng),即全年薪酬為17薪,。
自今年7月起,,采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級。預(yù)計(jì)到2024年,,員工的平均薪酬將達(dá)到23薪,,且沒有上限。到2026年,,這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪,,同樣不設(shè)上限。此外,,京東表示客服員工薪酬福利整體升級計(jì)劃將在12月25日發(fā)布,。