國(guó)際特稿：特朗普拔除DEI政策美國(guó)平權(quán)路昏暗難行(6)

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2025-02-02 19:46:24 網(wǎng)易

對(duì)此，美國(guó)律師圖比亞表示不贊同,?！盁o(wú)論是強(qiáng)制規(guī)定DEI項(xiàng)目，還是強(qiáng)行禁止DEI政策,，都是錯(cuò)誤的做法,。企業(yè)應(yīng)有自主權(quán)決定什么對(duì)業(yè)務(wù)和客戶最為有效。如果DEI能讓員工感受到被包容并融入團(tuán)隊(duì),，那就是一件值得推崇的事情”,。

DEI浪潮引企業(yè)反思重新審視職場(chǎng)多元環(huán)境

APAC Advisors顧問公司創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行官奧肯（Steve Okun）受訪時(shí)說(shuō)，如果企業(yè)一味采用配額制,，在實(shí)施DEI上就會(huì)面對(duì)很多阻力,。

他認(rèn)為，有些企業(yè)停止DEI項(xiàng)目,，不代表企業(yè)不愿擁有多元化的勞動(dòng)力,。“配額并非唯一的解決方案,，這次DEI浪潮為企業(yè)提供反思機(jī)會(huì),，重新審視如何討論和實(shí)施多元化,、公平與包容,。”

曾在亞太地區(qū)從事DEI工作的高鼎認(rèn)為,，很多人對(duì)多元化的抗拒,，源于他們覺得自己被能力較差的人取代，而那些人只是因?yàn)樯矸荼尘安疟黄赣没驎x升,?！按_實(shí)可能存在個(gè)別案例，但這種觀念總體上是站不住腳的,，而且推動(dòng)多元化并不是為了搶走他們的工作,，而是要?jiǎng)?chuàng)造公平包容的職場(chǎng)環(huán)境?！?/p>

除了美國(guó),，許多國(guó)家也實(shí)施類似DEI的政策,。

由新加坡勞資政三方組成的人力資源專才學(xué)會(huì)高級(jí)專業(yè)人士鄭秀珍說(shuō),，美國(guó)DEI強(qiáng)調(diào)種族、性別和群體平等,；新加坡則注重促進(jìn)不同族群的融合與就業(yè)平等,，而非單純的多樣化?！靶录悠鹿脚c良好雇傭聯(lián)盟（TAFEP）推進(jìn)企業(yè)實(shí)踐DEI,，在招聘與工作場(chǎng)所采取跨種族、文化,、性別和年齡的政策,，并對(duì)違例的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，甚至限制招聘外籍員工,?！?/p>

她說(shuō)，如果美國(guó)企業(yè)總部削減DEI預(yù)算或調(diào)整策略,，新加坡分公司可能會(huì)受到一些影響,，但分公司也可能根據(jù)本地需求探索適合的DEI策略。

放眼全球,，特朗普全面撤銷DEI能否引領(lǐng)美國(guó)走上平權(quán)的道路,、實(shí)現(xiàn)真正融合的“大熔爐”，并在國(guó)際上產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,，值得關(guān)注,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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