在美國經(jīng)營九家升學教育機構的負責人江薇琪說:“即便少數(shù)族裔學生成功入學,也往往面臨學業(yè)上的差距,,整體畢業(yè)率較低,?!?/p>
江薇琪說,,學業(yè)上的差距或普遍認為依靠DEI優(yōu)先入學,,可能導致他們在校內(nèi)遭受歧視,。因此,,并非所有受優(yōu)待的少數(shù)族裔學生認同種族配額入學,。
根據(jù)皮尤研究中心2023年6月發(fā)布的民調(diào),76%亞裔反對學校在招生過程中將種族作為考量標準,,非裔美國人中也只有47%支持這個政策,。
但夏明教授認為種族配額錄取制還是有可取之處。他指出,,少數(shù)族裔接受的教育資源有限,,DEI政策為他們提供公平接受教育的機會,也促進社會多元化?!拔遗畠涸暾垉伤髮W卻未被錄取,,她后來到另一所大學就讀,接觸到不同族裔的同學,,體驗到課堂之外,,人與人之間文化碰撞與交流的樂趣,因此她不因未被錄取而感到憤怒,?!?/p>
特朗普上任產(chǎn)生寒蟬效應 各大美企紛廢除DEI政策
當招聘和績效考核納入種族和性別配額考量時,是有助于推動美國企業(yè)多元化發(fā)展,,還是另一種形式的不公平現(xiàn)象,?
過去多年,許多美企將DEI納入商業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,,通過多元化招聘,、設立包容性培訓、調(diào)整晉升機制等方式,,營造公平和包容的職場環(huán)境,。
許多調(diào)研顯示,多元化發(fā)展給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和競爭力,,也能爭取到更多樣化的客戶群,。
但就像加州消防局救災不力被歸咎于DEI政策,保守派也把波音飛機的安全隱患問題,,歸因于它過度注重種族和性別而忽視員工的實際能力,,導致效率低下和成效不佳。
反DEI的特朗普在去年底大選中勝出后,,Meta,、沃爾瑪、麥當勞等大企業(yè)紛紛取消DEI政策,,亞馬遜則部分縮減相關項目,。
特朗普上任后不僅宣布將解雇負責DEI項目的聯(lián)邦雇員,也向私企施壓要求配合,。
當?shù)貢r間2月21日,有消息稱美國一位法官阻止了特朗普政府關于終止聯(lián)邦政府內(nèi)所有多樣性,、公平性和包容性政策的行政命令
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2024-11-22 16:07:08特朗普加征關稅對我們有何影響