成為輿論浪尖的DEI,,是Diversity(多元),、Equity(公平)和Inclusion(包容)的縮寫?!岸嘣敝副尘岸嘣?,包含種族、年齡,、宗教,、性別、性取向等,;“平等”代表獲得平等機會和資源供應(yīng),;“包容”是接納和尊重來自不同背景的人。
DEI可追溯至1960年代開展的民權(quán)運動,,但直到2020年明尼蘇達(dá)州黑人弗洛伊德被白人警員跪頸致死,,引發(fā)全國大規(guī)模的“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)示威運動后,DEI才受到更大的關(guān)注,。
拜登2020年入主白宮后,,投入大量聯(lián)邦資金擴(kuò)展DEI政策,使得政府,、軍隊,、高校和企業(yè)紛紛設(shè)立DEI部門,通過劃分群體的方式招聘和招生,。這些群體包括非洲裔,、印第安人或原住民、拉美裔,、西班牙裔,,以及同性戀、雙性戀與跨性別群體(LGBT)等,。這么做旨在減少弱勢或少數(shù)群體面對的不平等現(xiàn)象,,同時提升他們在社會各領(lǐng)域的代表性,。
過度強調(diào)身份認(rèn)同非能力 DEI造成社會逆向歧視
然而,DEI的深入推進(jìn)引起反彈,。批評者指責(zé)DEI矯枉過正,,過度強調(diào)身份認(rèn)同而非個人能力,導(dǎo)致“逆向歧視”的情況,,讓占多數(shù)的群體變相處于弱勢,,在求職和升學(xué)上面對不公平待遇,特別是白人男性,。
特朗普就職首日禁止DEI,,抨擊它“按種族劃分美國人,浪費納稅人的錢,,并導(dǎo)致可恥的歧視”,。
為美國華裔爭取平等權(quán)利的非營利組織紐約同源會創(chuàng)會會長陳慧華受訪時說,DEI的概念源自批判理論(Critical Theory),,后者的核心觀點之一是將世界劃分為“壓迫者”和“被壓迫者”,。“表面上,,DEI似乎提倡平等和包容,,但在實踐中反而導(dǎo)致分裂、排斥和不寬容,?!?/p>
她說,DEI試圖用“邊緣化群體”來定義個體,,將個人的能力置于次要位置,,不僅無法實現(xiàn)真正的平等,反而人為制造對立,。例如,,企業(yè)和大學(xué)不再基于職能和專業(yè)能力,而是基于種族和性別進(jìn)行招聘,、錄取,、晉升和獎勵。
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