近日，長沙市望城區(qū)發(fā)布了《2025年事業(yè)引才博士公開引進公告》,，其中提到年齡要求為28周歲及以下,，優(yōu)秀者可放寬至30周歲,。此事很快引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友認(rèn)為,，28歲的年齡限制似乎過于苛刻,。一般來說，普通本科畢業(yè)生的年齡在22歲左右,，在經(jīng)歷了碩士2-3年,、博士4-6年的學(xué)習(xí)后，順利畢業(yè)的年齡大概在28歲-31歲,。要求引進博士在28周歲以下,，意味著應(yīng)聘者需要在各個求學(xué)階段“無縫銜接”，一旦在某個時間節(jié)點上稍有耽誤或轉(zhuǎn)換賽道,，便很可能會錯過年齡紅線,。

對此，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng),，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可正常報名,，需要把獲獎經(jīng)歷填寫在報名材料中。該工作人員還表示,，“放寬到30歲希望給大家更多機會,，但確實在年齡上，我們招聘的傾向是更年輕化的干部”,。言辭中流露出明顯的“年輕化”偏好,。

近些年，35歲年齡紅線成為很多所謂“大齡博士”的焦慮來源之一,，不少單位在招聘博士時都會加上一個“35歲以下”的年齡要求,。而在35歲“硬杠杠”之外，一些單位還逐漸將年齡紅線“前移”,，根據(jù)不同崗位設(shè)置32歲,、28歲等更低齡的“門檻”。很多應(yīng)聘者本來對相關(guān)崗位很感興趣,，也符合基本的能力要求,，但由于這些低齡化要求而被無奈勸退，連平等參與競爭的機會都沒有,。這種根據(jù)年齡“一刀切”的招聘方式不僅涉嫌構(gòu)成年齡歧視,，也可能讓用人單位因“年齡執(zhí)念”錯失合適的優(yōu)秀人才。

隨著人才成長路徑的多元化發(fā)展,，年輕人沒有按照“本科-碩士-博士”等既有“社會時鐘”的節(jié)奏求學(xué),，早已是非常普遍的現(xiàn)象。比如，不少人會在碩士畢業(yè)后進入職場,，工作多年后對某個學(xué)術(shù)問題產(chǎn)生濃厚興趣,，才會選擇讀博深造。還有人在本科或研究生畢業(yè)后不著急確定人生方向,，而是用“間隔年”的形式去旅游,、創(chuàng)業(yè)，然后再去錨定未來努力的目標(biāo),。也有人純粹是因為考研二戰(zhàn),、三戰(zhàn)等情況，導(dǎo)致人生進度不得不放緩,。

很多時候,，年輕人并非一開始就明確方向，也不總能順利達(dá)成目標(biāo),。多重嘗試,、經(jīng)歷波折的過程，本身也是不斷理清思路,、認(rèn)識自我,、走向成熟的過程。這種不符合固有“社會時鐘”的做法應(yīng)當(dāng)被社會理解和包容,。

在招聘時設(shè)置過于嚴(yán)苛的年齡要求，對于希望擁有更多試錯空間的年輕人來說并不友好,。當(dāng)人們不得不緊張地進行年齡計算,、生怕錯過最后的招聘節(jié)點時，很容易在規(guī)劃人生時瞻前顧后,，因機會成本過高而不敢輕易探索嘗試,。

將招聘博士的門檻提前到28歲，忽視了博士階段如期畢業(yè)的不確定性和現(xiàn)實困難,。清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授羅永章曾在2022年全國兩會上介紹,，該院直博生平均在讀5.5年，已超過規(guī)定年限,，延期的博士生超過半數(shù),。北京大學(xué)中國博士教育研究中心開展的“全國博士畢業(yè)生調(diào)查”結(jié)果顯示，2017年我國博士畢業(yè)生中的延期畢業(yè)者比例為39.7%,，2021年達(dá)到49.4%,。

博士階段的教育具有高度的不確定性，導(dǎo)致畢業(yè)延期的原因有很多,，既包括研究過程需推倒重來,、實驗結(jié)果不及預(yù)期、達(dá)到畢業(yè)要求的發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)難度持續(xù)上升等客觀因素，也有導(dǎo)生溝通不順利,、跨學(xué)科報考學(xué)生不能順利適應(yīng)等主觀原因,。在博士階段延畢，并不一定意味著學(xué)生“不努力”“不優(yōu)秀”,。畢業(yè)時間稍晚些,，不該成為優(yōu)秀人才被拒之門外的理由。

對用人單位而言,，希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)干部年輕化無可厚非，但年輕化導(dǎo)向絕不意味著一味“卷”年齡,。引進人才時,，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的還是“才能”二字，是人才水平與崗位需求是否足夠適配,。以28歲等嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)“卡”年齡,，恐怕只會本末倒置，“卡”走更多優(yōu)秀人才,。