DeepSeek120萬年薪招聘研究員大模型人才炙手可熱

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2025-02-15 16:31:20 青瞳視角

DeepSeek的火爆讓大模型人才在2025年春招季變得非常搶手,，大模型人才供需比僅為0.76,。2月14日的數(shù)據(jù)顯示,，DeepSeek在脈脈高聘發(fā)布了多個崗位，年薪最高超過120萬元,。杭州六小龍企業(yè)也發(fā)布了數(shù)百個技術(shù),、法務(wù)和財務(wù)等崗位。

根據(jù)脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù),，DeepSeek及其母公司幻方量化在脈脈高聘上發(fā)布了深度學(xué)習(xí)研究員,、硬件技術(shù)工程師等多個技術(shù)崗位以及AGI法務(wù)、采購經(jīng)理,、高級運維開發(fā)工程師等非技術(shù)類崗位,，工作地點包括北京和杭州。其中,，AGI深度學(xué)習(xí)研究員的年薪超過120萬元,。DeepSeek多位高管也在平臺上在線尋找簡歷，涉及大模型研發(fā),、財務(wù),、法務(wù)和實習(xí)生等多個崗位。

值得注意的是,，即使是非技術(shù)類崗位,，DeepSeek也在職位描述中明確要求應(yīng)聘者對人工智能技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè)有一定了解,。此外,，DeepSeek更注重AI產(chǎn)品的整體觀和人文關(guān)懷，在招聘標(biāo)準(zhǔn)中融入了“技術(shù)人文主義”理念,。例如,，在UI/UX設(shè)計師的職責(zé)中，希望應(yīng)聘者能在某個大主題背景下細(xì)化創(chuàng)作,，體現(xiàn)出對交互的人文關(guān)懷,。不同于行業(yè)常見的大模型安全工程師和數(shù)據(jù)治理專家，DeepSeek的“數(shù)據(jù)百曉生”崗位要求應(yīng)聘者同時具備安全機制設(shè)計與數(shù)據(jù)治理能力,，顯示出其對人才的要求高于行業(yè)平均水平,。

根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2024大模型人才報告》，2024年1月至7月，大模型人才供需比為1.76,，人才相對飽和,。但最新數(shù)據(jù)顯示，2025年以來,，該比例下降至1.06,，2025年2月降至0.76，相當(dāng)于四個崗位爭奪三個人才,。從薪酬來看,，大模型新發(fā)崗位平均月薪顯著上漲，2024年1月至7月為4.6萬元,，2025年以來達(dá)到5.4萬元,。

除了DeepSeek，“杭州六小龍”中的游戲科學(xué),、宇樹科技,、群核科技和云深處科技也在平臺發(fā)布了多個高薪崗位。游戲科學(xué)目前在招前端開發(fā)工程師等技術(shù)類崗位及法務(wù),、出納等非技術(shù)類崗位,。宇樹科技在脈脈高聘開出近百萬年薪招聘AI大模型算法工程師。群核科技發(fā)布了上百個崗位,，包括AIGC算法工程師,、科研算法工程師等大模型崗位，以及測試,、媒體關(guān)系,、財務(wù)等多個工種。值得一提的是,，群核科技在招崗位中,，明確要求碩博學(xué)歷的崗位超過20%。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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