DeepSeek梁文鋒談選人標(biāo)準(zhǔn) 聚焦年輕高潛人才

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2025-02-17 17:19:36 新浪財(cái)經(jīng)

最近，DeepSeek在全球范圍內(nèi)引起了廣泛關(guān)注,。這家公司成立于2023年5月,，盡管員工規(guī)模僅一百多人，卻成功開發(fā)出了備受矚目的DeepSeek-R1模型,。這一成就與創(chuàng)始人梁文鋒的人才策略密切相關(guān),。

梁文鋒是一位兼具理想主義和創(chuàng)新精神的創(chuàng)業(yè)者。在AI大模型研發(fā)上,，他強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,；在人才招聘方面，他注重候選人的能力,、熱愛和好奇心,。DeepSeek傾向于招聘年輕高潛人才，優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生,，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力和扎實(shí)的編程基礎(chǔ),。團(tuán)隊(duì)成員幾乎全是國(guó)內(nèi)頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或博士實(shí)習(xí)生。梁文鋒不追求大規(guī)模,，而是注重人才密度,，構(gòu)建小而精的團(tuán)隊(duì)。

梁文鋒認(rèn)為,，年輕人可以毫無(wú)功利心地投入工作,，正如電影《哪吒2》中的臺(tái)詞所說(shuō)：“因?yàn)槲覀兌继贻p，不知天高地厚,?！边@種不知天高地厚的精神促使年輕人敢于打破規(guī)則，改變世界,。因此,，DeepSeek更看重能力而非經(jīng)驗(yàn)，選用了一批沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)但有潛能的人,，并提供了一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織架構(gòu)和企業(yè)文化,。優(yōu)秀的人才會(huì)互相學(xué)習(xí)，即使經(jīng)驗(yàn)不多也能快速成長(zhǎng),。

此外,，梁文鋒強(qiáng)調(diào)招聘條件之一是對(duì)技術(shù)的熱愛。對(duì)技術(shù)有熱情的人會(huì)主動(dòng)探索未知領(lǐng)域,，全身心投入工作,，提高工作效率,。在DeepSeek，許多項(xiàng)目需要員工自主安排工作進(jìn)度和方向,，自我驅(qū)動(dòng)的員工能夠根據(jù)項(xiàng)目需求主動(dòng)加班加點(diǎn),，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展,。

DeepSeek還尋找與公司價(jià)值觀一致的人,。團(tuán)隊(duì)致力于技術(shù)創(chuàng)新，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，而非短期利益,。因此，他們?cè)敢庹艺J(rèn)同這種技術(shù)理想主義的人,，愿意投身于長(zhǎng)期,、高難度的技術(shù)研發(fā)。

在人才管理方面,，DeepSeek采取扁平化管理模式,，不設(shè)置KPI。梁文鋒表示,，AI研發(fā)具有高度不確定性,，通過(guò)KPI考核可能會(huì)讓員工選擇保守路徑，不利于創(chuàng)新,。團(tuán)隊(duì)成員都是對(duì)AI技術(shù)充滿熱愛的人,，強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力使他們無(wú)需過(guò)多監(jiān)督就能自覺(jué)努力工作。

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