公司發(fā)公告，安排員工每天抄《心經(jīng)》100遍,！法院判了員工獲賠12萬(wàn)多元

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2025-02-18 01:50:28 環(huán)球網(wǎng)

員工換辦公地點(diǎn)和調(diào)整工作內(nèi)容在職場(chǎng)中較為常見(jiàn),，但某醫(yī)療公司對(duì)員工小楊的處理方式卻十分罕見(jiàn)。2023年2月,，該公司未經(jīng)小楊同意,，將其調(diào)整到一間單獨(dú)辦公室，并撤掉其辦公電腦和其他辦公用品,，在其辦公桌上擺放《心經(jīng)》,，要求小楊每天抄寫100遍。這一變動(dòng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了公告,。

面對(duì)這種情況,，小楊向公司發(fā)送了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是公司在未與其協(xié)商一致的情況下單方面變更了具有懲罰性和侮辱性的工作內(nèi)容,，且未按約定提供勞動(dòng)條件,。隨后，小楊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。仲裁委支持了小楊的請(qǐng)求，但公司不服裁決結(jié)果,，將案件訴至大興法院,。

在法庭上，某醫(yī)療公司辯稱小楊存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損,，拒絕查明虧損原因,，因此公司變更了其工作內(nèi)容,。然而，法院認(rèn)為根據(jù)小楊提供的錄音證據(jù),，公司安排抄寫《心經(jīng)》的行為與小楊的經(jīng)理崗位不匹配,，超出了合理范疇。即使公司聲稱抄寫《心經(jīng)》并未實(shí)際實(shí)施,，但在雙方溝通過(guò)程中小楊已明確表示拒絕并指出這不是其工作職責(zé),。最終，法院判決公司需支付小楊12萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，二審法院也維持了原判,。

審理此案的法官解釋說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！皠趧?dòng)條件”不僅包括物質(zhì)設(shè)備和工作環(huán)境，還涵蓋了工作崗位和工作任務(wù),。如果用人單位未提供工作崗位,、工作場(chǎng)所或者擅自變更這些條件，均屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情況,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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