全球經濟形勢復雜多變,,但東莞這座制造業(yè)城市依然保持著招工的熱度,。第一季度崗位需求達到16.7萬個,,同比增長2.5%,。因此,,在春節(jié)假期還未結束時,東莞的招工團隊就已啟程前往其他省份招工,。近年來,,隨著內陸城市經濟的發(fā)展,外出務工人員有了更多選擇,,這對東莞的招工團隊來說意味著更大的挑戰(zhàn),,他們不得不采取各種策略,如帶著“上市公司”的招牌到縣城集市上尋找機會,。
根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,,預計到2025年,我國在新一代信息技術,、高檔數(shù)控機床和機器人等十大重點領域將面臨3000萬人的人才缺口,。每年春節(jié)前后,勞動力市場供需關系顯著變化,,打工人返鄉(xiāng)并可能重新?lián)駱I(yè),,而企業(yè)則急需補充勞動力以應對年后復工的需求。誰能快速填補這些空缺,,誰就能確保新一年的訂單,,甚至為全年發(fā)展奠定基礎。
春假未完,,東莞的招工團便前往貴州省銅仁市等地進行跨省招工,。與去年相比,現(xiàn)場招聘會呈現(xiàn)出年輕化,、高學歷化的趨勢,,線上關注度也在增加。東莞招工團捕捉到了這一趨勢,,決定與當?shù)厝肆Y源部門共享數(shù)據(jù),,并對潛在人才進行實名追蹤,爭取吸引他們到東莞發(fā)展,。
數(shù)據(jù)顯示,,東莞第一季度對技工、專業(yè)技術人員及管理人員的需求分別增長了11.43%,、15.55%和23.13%,。技術人才更注重工作環(huán)境和個人發(fā)展。東莞市人社部門為提升技術工人的社會地位和職業(yè)聲望,,已在全市768家企業(yè)推廣職業(yè)技能認證工作,,累計有31.2萬人獲得認證。
自改革開放以來,,鳳凰縣外出務工的主要目的地是廣東,,但近年來人力資源流向變得更為多元,使得招工更加困難。為此,,東莞人社局帶著“上市公司”主動出擊,,到當?shù)氐募猩蠂L試招聘。湘西土家族苗族自治州就業(yè)服務中心主任指出,,如今企業(yè)在招商時更加關注人力資源而非土地或稅收優(yōu)惠政策,。
廣東東莞與貴州省石阡縣雖相隔千里,卻有著密切的勞務合作關系,。對于政府部門而言,,鼓勵勞動力外出務工仍然是鞏固脫貧成果和增加農民收入的有效途徑。兩地人力資源機構緊密合作,,專門為從石阡縣到東莞務工的人員提供一條龍服務,。據(jù)統(tǒng)計,2024年石阡縣勞務輸出總人口達1.43萬,,組織化程度達到79.2%,。
東莞技師學院院長郭春雷表示,學校創(chuàng)辦38年來,,累計畢業(yè)生超過5萬,,近年來就業(yè)率基本保持在100%。通過不斷探索產教融合的道路,,學生不僅能夠找到工作,,還能實現(xiàn)高質量就業(yè)。
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