例如,可以建立針對靈活就業(yè)人員的社保賬戶制度,,允許他們根據(jù)自身情況選擇繳納方式和比例,。也可以將社保與職業(yè)發(fā)展,、技能培訓(xùn)相結(jié)合,,形成完善的保障體系,提升騎手的參保積極性,。從根源上來說,,增加收入、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),、減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)才是提升參保率的關(guān)鍵,。平臺企業(yè)可以通過優(yōu)化算法、提高單價(jià),、買足意外傷害險(xiǎn)等方式,,提升靈活就業(yè)群體的勞動安全感和生活質(zhì)量。
外賣騎手本身也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,,不要只看到眼前的利益,,要著眼于長遠(yuǎn)的生活,。年齡較大的騎手更關(guān)心養(yǎng)老和保障問題,而年輕人對此還沒有概念,。勞動者首先要關(guān)注自身的權(quán)益,,才能更好地保障自身權(quán)益,為自己和家人創(chuàng)造更美好的未來,。靈活就業(yè)人員是現(xiàn)代社會勞動力市場的重要組成部分,,他們能擁有更多應(yīng)得的保障,意味著工作方式更安全,、更規(guī)范,,為社會帶來更多的便利和溫暖。