盡快遏制“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”：平等就業(yè)需法律護航

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2025-03-04 19:58:44 百家號

“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場上依然存在，年齡歧視,、性別歧視,、學歷歧視等現(xiàn)象普遍。特別是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后,，年齡歧視對勞動者就業(yè)權(quán)益造成直接損害,。從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位可隨意設(shè)定限制的指標,，有的單位甚至根據(jù)學歷分段設(shè)置了32歲,、30歲、27歲等限制條件,。以招聘教師為例,，一些高校與研究機構(gòu)對博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件，這不僅嚴重背離了公平就業(yè)的積極政策導向,，也使得一些青年學子因年齡限制無法找到稱心工作,，造成人才資源浪費，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。

鄭功成認為,，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應(yīng)進行有效干預,。在人均受教育年限和人均預期壽命持續(xù)延長,、漸進式延遲退休年齡的大背景下，就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視現(xiàn)象的泛濫及其不良效應(yīng)日益凸顯,。要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象,，制定糾正這一問題的時間表與路線圖。他建議相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案,，營造不因年齡影響平等就業(yè),、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應(yīng)當明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用,，并接受社會監(jiān)督,。相關(guān)主管部門應(yīng)當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑，建立相應(yīng)處理機制,。同時,，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。

他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件,，對拒不糾正的單位,，應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒。此外,，修改勞動法,、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中,，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制,。平等就業(yè)是建設(shè)公正社會的必要條件,，也是勞動者參與公平競爭的前提，應(yīng)當成為衡量就業(yè)質(zhì)量,、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的核心指標,。應(yīng)鼓勵人盡其才、才盡其用,，讓各類人才脫穎而出,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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