全國人大代表鄭功成：延遲退休后,，盡快遏制“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象” 呼吁平等就業(yè)

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2025-03-05 01:50:35 中國青年報

近年來,，“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場中依然存在,，年齡歧視,、性別歧視和學(xué)歷歧視等現(xiàn)象普遍。全國人大代表鄭功成指出,，在國家已經(jīng)明確并實施漸進式延遲退休方案的背景下,，年齡歧視對勞動者就業(yè)權(quán)益造成直接損害,。

從各類招聘信息來看,，年齡成了用人單位隨意設(shè)定限制的指標(biāo),。有的單位甚至根據(jù)學(xué)歷分段設(shè)置了32歲、30歲、27歲等限制條件,。例如，一些高校與研究機構(gòu)對博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件,，這不僅違背了公平就業(yè)的政策導(dǎo)向,，也導(dǎo)致一些優(yōu)秀青年學(xué)子因年齡限制無法找到合適工作，加劇了人才資源浪費和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。

鄭功成認(rèn)為,，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起重視，主管部門應(yīng)進行有效干預(yù),。在人均受教育年限和預(yù)期壽命延長的大背景下,，就業(yè)領(lǐng)域的年齡歧視現(xiàn)象日益凸顯，需要盡快遏制這一勢頭,，制定糾正這一問題的時間表和路線圖,。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策文件，制定專項行動方案,，營造不因年齡影響平等就業(yè)的政策環(huán)境,。國家應(yīng)當(dāng)明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視方面發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督,。相關(guān)主管部門應(yīng)開通就業(yè)年齡歧視申訴途徑,，建立相應(yīng)處理機制，同時建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,。

他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡限制條件,，對拒不糾正的單位應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒。此外,，建議修改勞動法,、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中,，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確的法律規(guī)制。

平等就業(yè)是建設(shè)公正社會的必要條件,，也是勞動者參與公平競爭的前提,，應(yīng)當(dāng)成為衡量就業(yè)質(zhì)量的核心指標(biāo)。鄭功成表示,，應(yīng)鼓勵人盡其才,、才盡其用，讓各類人才脫穎而出,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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