全國人大代表鄭功成：延遲退休后，盡快遏制“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象” 呼吁平等就業(yè)

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2025-03-05 01:50:35 中國青年報

近年來,，“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場中依然存在,，年齡歧視、性別歧視和學歷歧視等現(xiàn)象普遍,。全國人大代表鄭功成指出,，在國家已經(jīng)明確并實施漸進式延遲退休方案的背景下，年齡歧視對勞動者就業(yè)權益造成直接損害,。

從各類招聘信息來看,，年齡成了用人單位隨意設定限制的指標。有的單位甚至根據(jù)學歷分段設置了32歲、30歲,、27歲等限制條件,。例如，一些高校與研究機構對博士畢業(yè)生設定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件,，這不僅違背了公平就業(yè)的政策導向,，也導致一些優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到合適工作，加劇了人才資源浪費和就業(yè)結構性矛盾,。

鄭功成認為，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起重視,，主管部門應進行有效干預,。在人均受教育年限和預期壽命延長的大背景下，就業(yè)領域的年齡歧視現(xiàn)象日益凸顯,，需要盡快遏制這一勢頭,，制定糾正這一問題的時間表和路線圖。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策文件,，制定專項行動方案,，營造不因年齡影響平等就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正就業(yè)歧視方面發(fā)揮帶頭作用,，并接受社會監(jiān)督,。相關主管部門應開通就業(yè)年齡歧視申訴途徑，建立相應處理機制,，同時建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,。

他還建議督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡限制條件，對拒不糾正的單位應在相關政策上予以懲戒,。此外,，建議修改勞動法、勞動合同法,、就業(yè)促進法等相關法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確的法律規(guī)制,。

平等就業(yè)是建設公正社會的必要條件,，也是勞動者參與公平競爭的前提，應當成為衡量就業(yè)質量的核心指標,。鄭功成表示,，應鼓勵人盡其才、才盡其用,，讓各類人才脫穎而出,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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