為什么說女性領(lǐng)導(dǎo)力更符合未來？時(shí)代的轉(zhuǎn)變契合女性特質(zhì)(2)

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2025-03-09 12:53:00 澎湃新聞

關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論也涉及如何通過消除性別偏見釋放更多女性的領(lǐng)導(dǎo)潛能,。男性可以向女性領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí),，吸收她們身上的優(yōu)秀特質(zhì),，完善自己的管理技能。胡佳教授指出,，領(lǐng)導(dǎo)力不應(yīng)局限于某種性別特征，而是應(yīng)該結(jié)合個(gè)人的優(yōu)勢和團(tuán)隊(duì)的需求，靈活運(yùn)用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。

隨著性別壁壘的消融，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的討論轉(zhuǎn)向如何釋放多元潛能,。胡佳教授在新書中提出了女性基于自身特質(zhì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力修煉的方法：建立自信與自我認(rèn)知,，發(fā)揮關(guān)懷心與同理心，培養(yǎng)果敢與決斷力,，培育創(chuàng)新與變革思維,，提升韌性等,。此外，建立支持網(wǎng)絡(luò)也是重要的一環(huán),。通過與同事,、導(dǎo)師和行業(yè)專家建立聯(lián)系，女性可以獲得職業(yè)發(fā)展中的指導(dǎo)和支持,。目前,，已有不少企業(yè)和社會組織展開相關(guān)行動，如聯(lián)合國的 “She Can” 項(xiàng)目,，通過培養(yǎng)年輕女性的領(lǐng)導(dǎo)才能助力她們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,。部分企業(yè)也在積極營造性別平等文化，減少隱性偏見影響,。

社會層面的支持同樣關(guān)鍵,。提升各領(lǐng)域女性榜樣曝光度，展示女科學(xué)家,、女工程師等優(yōu)秀女性事跡,，有助于拓寬年輕一代的職業(yè)視野。政策支持女性創(chuàng)業(yè)也是必不可少的一環(huán),，通過營造公平競爭市場環(huán)境,，為女性創(chuàng)業(yè)者提供資源和幫助，這不僅有助于女性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用,，也能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會與經(jīng)濟(jì)價(jià)值,。

高層女性管理者和各行業(yè)女性榜樣的存在本身就是一種力量，能讓性別平等成為“常態(tài)化”,。當(dāng)越來越多的女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮重要作用時(shí),，商業(yè)文明的進(jìn)化將邁向更包容、更可持續(xù)的未來,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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