為什么說(shuō)女性領(lǐng)導(dǎo)力更符合未來(lái),？時(shí)代的轉(zhuǎn)變契合女性特質(zhì)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-09 12:53:00 澎湃新聞

《哈佛商業(yè)評(píng)論》創(chuàng)建于1922年,，是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”,。2021年,，納斯達(dá)克為雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)前CEO傅懿德降半旗致哀，這一舉動(dòng)在商業(yè)界引起廣泛關(guān)注,。傅懿德的職業(yè)生涯從保潔員起步,，他的成就令人欽佩。然而,，雅詩(shī)蘭黛品牌的締造者雅詩(shī)·蘭黛長(zhǎng)達(dá)半世紀(jì)的商業(yè)貢獻(xiàn)卻鮮為人知,。直到女性創(chuàng)業(yè)史研究興起，她的商業(yè)哲學(xué)和創(chuàng)業(yè)故事才被重新審視,。隨著對(duì)“女性領(lǐng)導(dǎo)力”價(jià)值的認(rèn)識(shí)日益增加,，尤其是在科技浪潮中，人們開(kāi)始認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)力在未來(lái)商業(yè)和科技環(huán)境中更具優(yōu)勢(shì),?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》曾刊載文章指出，女性高管比例較高的公司其股東回報(bào)率和利潤(rùn)率平均比同行高出25%以上,。女性因共情能力,、韌性、細(xì)膩等特質(zhì)而演化出的協(xié)作型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是未來(lái)商業(yè)所需的。管理大師彼得·德魯克也曾預(yù)言：“時(shí)代的轉(zhuǎn)變,，正好符合女性的特質(zhì),。”

在中國(guó),，近年來(lái)女性高管的占比持續(xù)上升,。女性CEO在上市公司的占比為6.4%，財(cái)務(wù)總監(jiān)的占比為26.3%,，中國(guó)女性在董事會(huì)的占比是13.8%,，均超過(guò)全球平均水平。貝恩與史賓沙聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告指出,，女性高管的共情與同理心能夠體會(huì)和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)付出,、給予正向激勵(lì)，關(guān)懷員工需求和成長(zhǎng)價(jià)值,，提供情緒價(jià)值并凝聚團(tuán)隊(duì),，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和蘇世民書(shū)院的雙聘教授胡佳也強(qiáng)調(diào),，女性的同理心和關(guān)懷心能夠讓團(tuán)隊(duì)成員感受到被尊重和被理解,，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力。許多調(diào)研顯示,，女性在職場(chǎng)上取得成功并不需要模仿男性特征,。盡管傳統(tǒng)觀念可能將領(lǐng)導(dǎo)力與果斷、任務(wù)導(dǎo)向等男性特質(zhì)聯(lián)系起來(lái),，但領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)中性的概念,。真正的女性領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)在保持自我相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，發(fā)揮“方圓兼顧”的能力——既有目標(biāo)導(dǎo)向的果決,，又有關(guān)注個(gè)體成長(zhǎng)的包容,。以柔性的關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)重構(gòu)組織凝聚力，用細(xì)節(jié)把控力提升執(zhí)行效率,，這是未來(lái)商業(yè)生態(tài)需要的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化方向,。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

為什么說(shuō)女性領(lǐng)導(dǎo)力更符合未來(lái),？時(shí)代的轉(zhuǎn)變契合女性特質(zhì)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)