全國人大代表李承霞：建議男性休育兒假,，促進家庭責任共擔

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2025-03-10 09:56:42 壹教堂

全國人大代表李承霞：建議男性休育兒假，促進家庭責任共擔,！全國人大代表李承霞建議生育假夫妻各休一半,，以此讓男性分擔育兒責任。

32歲的林娜在寂靜又喧鬧的夜晚,，一邊輕柔地沖泡奶粉,，一邊疲憊地翻看求職軟件,。這是她產(chǎn)后第5個月投出的第47份簡歷。面試時,，HR總會在“婚育狀況”一欄停留片刻,，隨后詢問：“您計劃要二胎嗎？”保溫箱里的雙胞胎同時哭鬧起來,，而身旁的丈夫只是翻了個身繼續(xù)睡覺,。林娜望著窗外漸漸泛白的天光，苦澀地笑了笑,，心中感慨：生育的代價似乎需要用職業(yè)生涯來買單,。

生育成本正在制造職場“玻璃懸崖”。北大《人口與經(jīng)濟》的研究揭示了一組數(shù)據(jù)：企業(yè)每迎接一個新生命,，就要承擔3.2萬元的隱性成本,，相當于一位普通員工半年的收入。這些成本包括社保支出,、崗位替補和政策補貼等,。沉重的成本疊加在女性身上，企業(yè)主們形成了不招聘25-35歲女性,、不錄用已婚未育者,、不接納二胎媽媽的潛規(guī)則。智聯(lián)招聘2024年的報告顯示,，61.2%的育齡女性遭遇“簡歷石沉大?！钡睦Ь常a(chǎn)后女性薪資平均縮水18.7%,，晉升通道也收縮了34%,。

李承霞代表的提案提出了一系列措施： - 重新分配現(xiàn)行女性專屬的158天產(chǎn)假，夫妻雙方各享有79天,，并且哺乳假強制男性使用30天,。 - 設立“生育共擔基金”，政府承擔40%的費用,，夫妻雙方所在單位各承擔30%,。 - 對達標的企業(yè)給予150%研發(fā)費用加計扣除的優(yōu)惠政策，違規(guī)企業(yè)則會被納入失信名單,。

江蘇某紡織集團實行“奶爸產(chǎn)假”后,，女性返崗率從63%躍升至89%，哺乳期離職率下降41%,。參與育兒的男性員工敬業(yè)度提升了27%,，團隊協(xié)作效率也顯著提高。

然而,，這一政策背后存在多重挑戰(zhàn),。對于小微企業(yè)來說,，每雇傭一名育齡女性就需多繳納1.5個社保人頭費，這增加了企業(yè)的負擔,。全面推行生育共擔機制,，地方財政每年需新增支出約800億元，這是一個巨大的壓力,。此外,，傳統(tǒng)的性別觀念依然根深蒂固，上海男性育兒假使用率雖然從2016年的7%升至2024年的58%,，但仍有23%的男性因為怕丟項目而放棄休假,。

討論“要不要讓丈夫休半年產(chǎn)假”時，實際上涉及三個敏感話題：企業(yè)主擔心這會催生“雙職工歧視”,，男性擔憂強制休假意味著變相降薪,，女性憂慮政策無法落實反而加劇就業(yè)寒冬。挪威的經(jīng)驗表明,，當男性產(chǎn)假延長至12周后,，職場上的性別收入差距縮小了19%，生育率也回升了0.3個千分點,。

如果明天起你的丈夫必須休半年產(chǎn)假,，你愿意用3年的晉升機會換取丈夫的6個月尿布時光嗎？

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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