何時非必要不加班不再是新聞反內(nèi)卷成常態(tài)

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2025-03-11 12:20:58 潮新聞客戶端

在互聯(lián)網(wǎng)和制造行業(yè)中,，越來越多的企業(yè)開始加入“反內(nèi)卷”行動,。最近，大疆推行了一項“不準加班”的政策,，要求員工晚上9點必須下班,。在深圳總部,，主管和人力資源部門分三輪督促員工按時離開。美的集團也采取了類似措施,，提倡各部門嚴格控制加班時間,，規(guī)定18:20之后不允許有人留在公司繼續(xù)工作，并禁止員工就餐后再返回工位加班,。今年2月,，海爾也被曝出強制實行雙休制度，且工作日加班時間不得超過3小時,。

何時非必要不加班不再是新聞

這些大廠因為禁止員工加班而登上熱搜,，成為新聞焦點。從斷電趕人到強制雙休,，各種方法層出不窮,。曾經(jīng)是“996重災區(qū)”的企業(yè)現(xiàn)在變成了“反內(nèi)卷”斗士，這似乎預示著職場風向的轉(zhuǎn)變,。無論動機如何,，“反內(nèi)卷”都是值得肯定的。病態(tài)的加班文化不僅損害員工健康,，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和社會的整體進步,。對無效加班、形式主義加班說不,，消除所謂的“下班羞恥感”,，讓非必要不加班成為常態(tài)，這是全社會的共同期望,。

然而,，在為這些大廠點贊之前,，我們需要回顧一些法律常識。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,，勞動者每日工作時間不應超過八小時,，平均每周不超過四十四小時，每周至少休息一天,。如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；特殊情況可延長至三小時,，但每月總計不得超過三十六小時,。幾年前，人社部和最高法已明確指出“996”工作制嚴重違法,。

基于這些法律規(guī)定,，當前大廠們的“反內(nèi)卷”舉措本質(zhì)上是在回歸法治軌道。盡管如此,，人們?nèi)詫ζ鋵嶋H效果持保留態(tài)度,。例如，雖然辦公室里不再有人加班,，但在家中或線下呢,？工作任務能否在規(guī)定時間內(nèi)完成？如果只是將加班地點從辦公室轉(zhuǎn)移到家里或其他地方,，那么這種反內(nèi)卷措施可能會變成新的形式主義,。

目前多家企業(yè)開啟反內(nèi)卷行動，這可能是一個新起點,，但其最終效果還需時間驗證。只有當“非必要不加班”不再成為新聞,，大家不再抱怨總有加不完的班,，并對“8小時工作制”習以為常時，才是真正健康的職場生態(tài),。在法律框架下,，堅持以人為本，保障員工權(quán)益,，提高工作效率,，這才是“反內(nèi)卷”追求的目標。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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