“不得詢問女性求職者婚育情況”,，鼓勵生育不能政策請客企業(yè)埋單

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2025-03-11 15:39:26 江蘇新聞廣播

3月6日,，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。其中,，“除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”,，引發(fā)關(guān)注,。

10日，這一話題沖上熱搜,。

《提示函》要求：禁止性別歧視,，保障女職工平等就業(yè)。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利,。用人單位在招錄（聘）過程中,，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先,；除個人基本信息外,，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目,；不得將限制結(jié)婚,、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件,；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準,。

《提示函》明確：用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議,，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊權(quán)益保護條款,，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容,。

用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳等情形降低其工資和福利待遇,、予以辭退,、單方與其解除勞動或者聘用合同。

記者注意到,，不止是湖南省,，

“三八”婦女節(jié)期間，國內(nèi)多地工會等勞動權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函,，要求保障女職工合法勞動權(quán)益,。青海省總工會也要求，全省用人單位要嚴格遵守男女平等原則,，除個人基本信息外,，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示,，用工單位要依法招用勞動者,，不對勞動者民族、性別以及戀愛,、結(jié)婚,、生育等方面進行就業(yè)限制。福建省總工會提出,，要將有關(guān)平等就業(yè),、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇,、生育保護,、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款,。

在全國兩會上,，全國人大代表、廈門大學社會科學研究處處長潘越表示,，目前市場對女性的刻板印象依然存在,，使得女性在創(chuàng)業(yè)、就業(yè),、升職方面面臨不公平待遇,，應完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權(quán)保護機制，尤其是形成強有力的監(jiān)督機制,。全國政協(xié)委員,、湖南師范大學副校長謝資清也呼吁，應充分保障女性平等就業(yè)權(quán)利,，提振育齡夫婦生育意愿,。

對于女性遭遇就業(yè)性別歧視背后的原因，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示,，當前，我國企業(yè)生育成本過重,。全國普遍存在的女職工生育“政策請客,，企業(yè)買單”問題，既給企業(yè),、特別是小型微利企業(yè)和女性就業(yè)集中企業(yè)帶來了較高的生育成本負擔,，又加劇了就業(yè)性別歧視。為此,，她建議,，應盡快出臺企業(yè)生育成本的合理共擔政策，實現(xiàn)企業(yè)生育成本共擔化,，男女用工成本性別差最小化,，從根本上減輕企業(yè)生育成本，改善女性就業(yè)環(huán)境,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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