“不得詢問女性求職者婚育情況”,，鼓勵生育不能政策請客企業(yè)埋單

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2025-03-11 15:39:26 江蘇新聞廣播

3月6日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益,。其中，“除個人基本信息外,，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”,，引發(fā)關注。

10日,，這一話題沖上熱搜,。

《提示函》要求：禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè),。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利,。用人單位在招錄（聘）過程中,，除國家另有規(guī)定外,，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外,，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況,；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚,、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準,。

《提示函》明確：用人單位在錄（聘）用女職工時,，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊權益保護條款,，并不得規(guī)定限制女職工結婚,、生育等內容。

用人單位不得因女職工結婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退,、單方與其解除勞動或者聘用合同,。

記者注意到，不止是湖南省,，

“三八”婦女節(jié)期間,，國內多地工會等勞動權益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動權益,。青海省總工會也要求,，全省用人單位要嚴格遵守男女平等原則，除個人基本信息外,，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況,。

內蒙古自治區(qū)工會表示，用工單位要依法招用勞動者,，不對勞動者民族,、性別以及戀愛、結婚,、生育等方面進行就業(yè)限制,。福建省總工會提出，要將有關平等就業(yè),、職業(yè)發(fā)展,、薪酬待遇、生育保護,、幫助職工平衡工作和家庭責任,、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

在全國兩會上,，全國人大代表,、廈門大學社會科學研究處處長潘越表示，目前市場對女性的刻板印象依然存在,，使得女性在創(chuàng)業(yè),、就業(yè)、升職方面面臨不公平待遇,，應完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權保護機制,，尤其是形成強有力的監(jiān)督機制。全國政協(xié)委員,、湖南師范大學副校長謝資清也呼吁,，應充分保障女性平等就業(yè)權利，提振育齡夫婦生育意愿,。

對于女性遭遇就業(yè)性別歧視背后的原因,，全國人大代表,、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示，當前,，我國企業(yè)生育成本過重,。全國普遍存在的女職工生育“政策請客，企業(yè)買單”問題,，既給企業(yè),、特別是小型微利企業(yè)和女性就業(yè)集中企業(yè)帶來了較高的生育成本負擔，又加劇了就業(yè)性別歧視,。為此,，她建議，應盡快出臺企業(yè)生育成本的合理共擔政策,，實現(xiàn)企業(yè)生育成本共擔化,，男女用工成本性別差最小化，從根本上減輕企業(yè)生育成本,，改善女性就業(yè)環(huán)境,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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