產(chǎn)假期領(lǐng)最低工資女子起訴公司法院判決補(bǔ)足差額

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2025-03-11 16:34:58 臺(tái)海網(wǎng)絡(luò)...

產(chǎn)假期領(lǐng)最低工資女子起訴公司,！一家公司將女員工最后30天的產(chǎn)假工資降至最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議,。2023年8月到2024年1月期間,，海滄一家公司的員工小芳休了158天的法定產(chǎn)假。返崗前,，她發(fā)現(xiàn)公司僅按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元發(fā)放了她產(chǎn)假最后30天的工資,。公司認(rèn)為,，小芳已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼,，不需要重復(fù)發(fā)放工資,。但小芳認(rèn)為，生育津貼的發(fā)放天數(shù)為128天,，共18000多元,，對(duì)于津貼沒有覆蓋的產(chǎn)假天數(shù)，公司應(yīng)足額支付工資,。雙方意見不一致,，小芳申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,、補(bǔ)發(fā)工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。勞動(dòng)仲裁支持其訴求后，公司不服,，起訴至法院,。

庭審中，雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于公司是否需要支付生育津貼外最后30天的產(chǎn)假工資,，以及該部分工資如何計(jì)算,。小芳主張，產(chǎn)假最后30天的工資應(yīng)按照產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，而不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，確保女職工產(chǎn)假期間的工資是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇,。法院審理后認(rèn)為，公司的行為屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,，法院判決公司需補(bǔ)足工資差額3000多元,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)2萬7000多元。

法官指出,，女職工按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假,，用人單位應(yīng)視作提供了正常勞動(dòng)，并支付工資,。用人單位不得因休產(chǎn)假未到崗,、無績(jī)效等理由降低女職工的產(chǎn)假期間工資,，應(yīng)按照女職工休產(chǎn)假前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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