當精美炫技的PPT取代深度思考,,冗長的會議消耗創(chuàng)新活力,,加班撐時長成為隱形KPI考核的一部分……現(xiàn)在一系列反形式化的舉措直指“大公司病”。此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示,,高達6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時,,萬人以上規(guī)模企業(yè)的受訪者中,每天花費超4小時用于完成形式主義工作的占16.7%,,占比居各規(guī)模企業(yè)之首,。這也說明了大型企業(yè)管理復雜、機制調(diào)整鏈路更長,,形式主義問題突出,。而形式主義帶來的不理想體驗也影響著職場人尤其是95后、00后等年輕人的跳槽意愿,。
中國人民大學財政金融學院金融學教授鄭志剛表示,科技大廠“反加班”現(xiàn)象的背景是以員工幸福感為核心指標的大廠競爭中,,競爭方式正在改變和升級,。如何讓員工既有財富自由又有時間享受生活變得非常重要。復旦大學管理學院教授蘇勇分析說,,企業(yè)開始反對內(nèi)卷式競爭,,是以人為本的管理意識的覺醒。穆勝咨詢創(chuàng)始人穆勝認為,,大廠對于加班的認知有一個逐漸成熟的過程,。未來趨勢是,企業(yè)認認真真做好組織管理,,讓企業(yè)的錢真正能花在買核心競爭力上,。此外,企業(yè)也要建立更加成熟的績效考核系統(tǒng),,激活真正的奮斗者,,引導健康的企業(yè)文化。
美國東部時間10月18日,,大疆因被錯誤列入CMC制裁清單而對美國國防部提起訴訟。大疆一直致力于推動民用無人機產(chǎn)品的應用與創(chuàng)新,,反對產(chǎn)品用于軍事用途
2024-10-19 12:13:00大疆起訴美國國防部