當(dāng)精美炫技的PPT取代深度思考,,冗長(zhǎng)的會(huì)議消耗創(chuàng)新活力,加班撐時(shí)長(zhǎng)成為隱形KPI考核的一部分……現(xiàn)在一系列反形式化的舉措直指“大公司病”,。此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示,高達(dá)6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時(shí)間超1小時(shí),,萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)的受訪者中,,每天花費(fèi)超4小時(shí)用于完成形式主義工作的占16.7%,占比居各規(guī)模企業(yè)之首,。這也說(shuō)明了大型企業(yè)管理復(fù)雜,、機(jī)制調(diào)整鏈路更長(zhǎng),形式主義問(wèn)題突出,。而形式主義帶來(lái)的不理想體驗(yàn)也影響著職場(chǎng)人尤其是95后,、00后等年輕人的跳槽意愿。
中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛表示,,科技大廠“反加班”現(xiàn)象的背景是以員工幸福感為核心指標(biāo)的大廠競(jìng)爭(zhēng)中,,競(jìng)爭(zhēng)方式正在改變和升級(jí)。如何讓員工既有財(cái)富自由又有時(shí)間享受生活變得非常重要,。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授蘇勇分析說(shuō),,企業(yè)開始反對(duì)內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng),是以人為本的管理意識(shí)的覺醒,。穆勝咨詢創(chuàng)始人穆勝認(rèn)為,,大廠對(duì)于加班的認(rèn)知有一個(gè)逐漸成熟的過(guò)程。未來(lái)趨勢(shì)是,,企業(yè)認(rèn)認(rèn)真真做好組織管理,,讓企業(yè)的錢真正能花在買核心競(jìng)爭(zhēng)力上。此外,,企業(yè)也要建立更加成熟的績(jī)效考核系統(tǒng),,激活真正的奮斗者,引導(dǎo)健康的企業(yè)文化,。