熱搜第一!強制下班能終結(jié)“加班文化”嗎,?打工人:換湯不換藥!多家公司推行“強制下班”政策,,這一話題迅速引起廣泛關(guān)注,。美的從本周開始提倡各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格控制加班,規(guī)定18:20后不允許有人還在公司加班,,同時也禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班,。據(jù)稱,一到下班時間,,人力資源部門就開始逐個部門催促大家抓緊時間下班,。對此,美的回應(yīng)稱,,今年以來公司明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”,,其中包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”,。通過這些措施,,美的希望踐行“反內(nèi)卷”,,倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化,并提供給員工更豐富多彩的業(yè)余生活,。
近年來,,美的持續(xù)簡化工作方式,減少“亂加班”和“無效加班”的情況,。旗下各個事業(yè)部和子公司根據(jù)自身情況對是否需要加班進行評估和調(diào)整,。有員工表示,以前公司也會安排專人抽查晚上是否有人在公司加班的情況,。
大疆也采取了類似的措施,,從2月27日開始,強制員工晚上9點必須下班,。社交平臺上,,許多員工分享了自己被“趕”下班的經(jīng)歷。據(jù)報道,,大疆深圳總部一到晚上9點,,主管和人力資源部門分三輪趕人下班,禁止員工加班,。主管們會提前拎包走人,,并到每一排工位提醒大家下班;幾分鐘后,,項目組大主管會再來一遍,;9點以后,人力資源部門則開始掃雷式趕人,。上海區(qū)域的做法更為直接,,辦公樓到晚上9點準時關(guān)燈。
除了美的和大疆,,海爾也在2月宣布全面實行雙休制,,所有部門(包括研發(fā)、市場等)周六不準來公司,,食堂也不提供飯食,。特殊情況需要加班的,必須提前一周審批,,且工作日加班不得超過3小時/天,。名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富也在2月初提出與組織管理相關(guān)的六大要求,包括嚴禁一切形式主義,、內(nèi)部溝通嚴禁使用PPT,、內(nèi)外部會議以30分鐘為宜等。
對于這些“強制下班”的規(guī)定,,網(wǎng)友們的看法不一,。一些人表示支持,,認為這是改善職場文化的積極舉措;但也有人認為這只是“換湯不換藥的操作”,。這類規(guī)定的廣泛討論反映了職場人長期受困于過度加班的現(xiàn)狀,。要徹底糾正過度加班的文化,用人單位需將加班納入規(guī)范化管理,,確保員工得到公正,、合理、符合勞動法規(guī)的對待,,才能解決核心矛盾,。
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