經(jīng)濟(jì)保障逐步完善,但人才缺口亟需合力補(bǔ)上,。目前,,養(yǎng)老護(hù)理人才供需失衡嚴(yán)重,流失率高,,專業(yè)水平也存在不足,。全國(guó)僅約200所高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè),持證養(yǎng)老護(hù)理員僅約50萬(wàn),,超60%從業(yè)者因工作強(qiáng)度大,、待遇低等原因在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行。
解決養(yǎng)老護(hù)理問(wèn)題需政府,、企業(yè),、教育機(jī)構(gòu)和社會(huì)多方協(xié)同,通過(guò)政策激勵(lì),、職業(yè)化建設(shè)和社會(huì)價(jià)值重塑等一系列綜合措施,,構(gòu)建可持續(xù)的養(yǎng)老服務(wù)人才生態(tài),迎接“銀發(fā)浪潮”,。一方面,,需完善人才培養(yǎng)體系,適當(dāng)擴(kuò)大教育規(guī)模,,鼓勵(lì)高校增設(shè)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè),,推行“訂單式培養(yǎng)”,對(duì)選擇該專業(yè)的學(xué)生給予學(xué)費(fèi)減免,、生活補(bǔ)貼,。逐步完善從業(yè)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度,鼓勵(lì)護(hù)理員參加護(hù)理員技能等級(jí)認(rèn)定考試,。另一方面,,需要持續(xù)提升職業(yè)吸引力,讓養(yǎng)老護(hù)理成為一份體面,、有尊嚴(yán)的職業(yè),。具體而言,建議提高薪酬待遇,,建立薪資增長(zhǎng)機(jī)制,,落實(shí)社保全覆蓋,推動(dòng)全國(guó)各地建立崗位津貼制度,。同時(shí),,完善職業(yè)發(fā)展路徑,,積極探索招聘入編的政策渠道,探索職稱評(píng)定與技能等級(jí)銜接機(jī)制,,設(shè)立“護(hù)理員—主管—院長(zhǎng)”晉升通道,。
讓從業(yè)者看到希望,才能留住人才,。