強制下班以后，員工真的幸福了嗎？從“強制”走向“自覺”

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2025-03-13 13:56:27 紅網(wǎng)

強制下班以后,，員工真的幸福了嗎,？從“強制”走向“自覺”！大疆不強制9點上班,，但開始強制晚上9點下班,。該話題迅速登上熱搜榜首。據(jù)大疆深圳總部技術(shù)部門員工透露,，主管在部門會議上表示,，為了員工健康著想，不提倡過度加班,，沒有必須完成的任務(wù)就應(yīng)早點下班回家,，要求“晚上9點必須下班”。

企業(yè)成功的關(guān)鍵在于技術(shù)和管理水平的提升,，而非過度消耗員工精力和耐力,。在績效至上的職場環(huán)境中，加班成為常態(tài),，個人自由時間被工作侵占,。但實際上，長時間加班往往效率低下,。大疆通過三輪趕人,、關(guān)燈斷電等措施，保障員工休息權(quán)益,，樹立健康的用工理念,，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

健康的工作文化既要鼓勵苦干也要贊賞實干,。部分企業(yè)將“加班時長”視為“忠誠度”的標志,，導(dǎo)致員工無所事事卻不得不“表演性加班”,，形成惡性循環(huán)。工作成果最終體現(xiàn)在成效上,，而不是在工位上坐了多久或在辦公室度過多少周末,。工作是創(chuàng)造價值的地方，不應(yīng)成為裝模作樣的舞臺,。

做好工作需要不懈奮斗,，同時也需要健康的身體和合理的節(jié)奏。強制下班有助于員工調(diào)整狀態(tài),、增加積極性,、提高效率。對于創(chuàng)造性工作而言,，離開辦公室接觸不同的人和環(huán)境能激發(fā)創(chuàng)新活力,。從這個角度看，強制下班也是做好工作的重要一環(huán),。企業(yè)和員工的關(guān)系從簡單的雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷コ删?、共同發(fā)展的模式，工作更高效高質(zhì),，生活也更安心美好,。

踏實奮斗、熱愛生活的辛勤員工值得更多關(guān)愛和尊重,。大疆強制下班,，海爾強制雙休，字節(jié)撤銷“大小周”……這些大廠已經(jīng)不再依賴單純壓榨員工來獲得核心競爭力,。未來希望更多企業(yè)借鑒大疆的經(jīng)驗,，從“強制”走向“自覺”，溫柔對待員工,，使員工從摸魚苦干變?yōu)閯?chuàng)新實干,，實現(xiàn)高效工作和持續(xù)發(fā)展，社會才能更加繁榮進步,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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