“強制下班”或成趨勢反內卷新風尚

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2025-03-17 14:59:33 界面新聞

2025年3月16日,，中共中央辦公廳,、國務院辦公廳印發(fā)了《提振消費專項行動方案》,。該文件涵蓋了擴大國內需求的多個方面,，其中特別強調了保障勞動者的休息休假權益。地方黨委組織部門和人力資源社會保障部門將加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督,，并重點檢查帶薪年休假的落實情況，確保勞動者依法享有休息休假權利。

北京大學政府管理學院教授馬亮表示,，文件將保障休息休假權益作為消費環(huán)境改善提升行動的首要措施，顯示出對此問題的高度關注和期望,。

在“反內卷”的浪潮中,，“強制下班”逐漸成為趨勢。從2024年下半年起,，中央和部委層面多次部署工作,，要求整治“內卷式”惡性競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)的行為,。近期,，大疆、美的等知名企業(yè)推行“強制晚9點下班”,，引發(fā)廣泛關注,。

北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全認為，“強制下班”政策不僅對企業(yè)有正向價值,，還能推動高質量發(fā)展,。超時加班可能導致員工健康問題，企業(yè)可能面臨高額賠償,；而“強制下班”可以降低勞動爭議概率,，減少加班費支出成本，避免因勞動監(jiān)察處罰損害商譽,。此外,，減少無效加班有助于優(yōu)化企業(yè)管理流程，促進餐飲,、娛樂等夜間消費和假期文旅產業(yè)的發(fā)展,，同時緩解系統(tǒng)性風險，促進公平就業(yè),。

然而,，破解勞動者延長勞動時間和隱性加班的問題仍面臨一系列障礙。不少用人單位未意識到自己的行為可能觸犯勞動權益保障法律法規(guī),，加之員工不敢投訴舉報和政府監(jiān)管不到位,，使得監(jiān)督流于形式。法律對“工作時間外通過微信處理事務”的量化標準不明確,，各地裁判尺度不一,，勞動者需自行舉證加班事實,，增加了維權難度。部分行業(yè)依賴人力堆砌產能,，短期內難以通過技術升級替代“人海戰(zhàn)術”,。許多企業(yè)將工作時長與晉升、獎金掛鉤,，變相鼓勵內卷,。即使明令禁止加班，員工仍可能因隱形考核壓力主動超時工作,。

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