“強(qiáng)制下班”或成趨勢(shì) 反內(nèi)卷新風(fēng)尚

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2025-03-17 14:59:33 界面新聞

2025年3月16日，中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》,。該文件涵蓋了擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求的多個(gè)方面,，其中特別強(qiáng)調(diào)了保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益,。地方黨委組織部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)將加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督,，并重點(diǎn)檢查帶薪年休假的落實(shí)情況,，確保勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)利,。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，文件將保障休息休假權(quán)益作為消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)的首要措施,，顯示出對(duì)此問(wèn)題的高度關(guān)注和期望,。

在“反內(nèi)卷”的浪潮中，“強(qiáng)制下班”逐漸成為趨勢(shì)。從2024年下半年起,，中央和部委層面多次部署工作,，要求整治“內(nèi)卷式”惡性競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)的行為,。近期,，大疆、美的等知名企業(yè)推行“強(qiáng)制晚9點(diǎn)下班”,，引發(fā)廣泛關(guān)注,。

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全認(rèn)為，“強(qiáng)制下班”政策不僅對(duì)企業(yè)有正向價(jià)值,，還能推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,。超時(shí)加班可能導(dǎo)致員工健康問(wèn)題，企業(yè)可能面臨高額賠償,；而“強(qiáng)制下班”可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議概率，減少加班費(fèi)支出成本,，避免因勞動(dòng)監(jiān)察處罰損害商譽(yù),。此外，減少無(wú)效加班有助于優(yōu)化企業(yè)管理流程,，促進(jìn)餐飲,、娛樂(lè)等夜間消費(fèi)和假期文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)緩解系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),，促進(jìn)公平就業(yè),。

然而，破解勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和隱性加班的問(wèn)題仍面臨一系列障礙,。不少用人單位未意識(shí)到自己的行為可能觸犯勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī),，加之員工不敢投訴舉報(bào)和政府監(jiān)管不到位，使得監(jiān)督流于形式,。法律對(duì)“工作時(shí)間外通過(guò)微信處理事務(wù)”的量化標(biāo)準(zhǔn)不明確,，各地裁判尺度不一，勞動(dòng)者需自行舉證加班事實(shí),，增加了維權(quán)難度。部分行業(yè)依賴人力堆砌產(chǎn)能,，短期內(nèi)難以通過(guò)技術(shù)升級(jí)替代“人海戰(zhàn)術(shù)”,。許多企業(yè)將工作時(shí)長(zhǎng)與晉升,、獎(jiǎng)金掛鉤,，變相鼓勵(lì)內(nèi)卷,。即使明令禁止加班,，員工仍可能因隱形考核壓力主動(dòng)超時(shí)工作,。

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