新型用工模式也對勞動時長的監(jiān)管提出新挑戰(zhàn),。居家辦公,、跨境協(xié)作模式下,辦公邊界模糊,,企業(yè)可通過異步溝通延長實際工作時間,。外賣,、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)中,平臺以合作關(guān)系否認(rèn)勞動關(guān)系,,騎手,、司機超時工作無法適用《勞動法》保護。
為實現(xiàn)《勞動法》從紙面權(quán)利到現(xiàn)實權(quán)利的跨越,,需要在法律層面細化標(biāo)準(zhǔn),,堵住漏洞。出臺司法解釋,、部門規(guī)章或指導(dǎo)案例,明確工作時間和隱形加班的邊界,。利用數(shù)字化監(jiān)管,,要求企業(yè)接入人社部門監(jiān)管平臺,實時上傳考勤,、加班審批,、工資支付數(shù)據(jù),建立工作指令追溯平臺,。提高違法成本,,實施階梯式處罰與聯(lián)動懲戒。對于勞動者維權(quán)難的問題,,應(yīng)降低維權(quán)成本,,激活監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),如確立公益訴訟與加大法律援助,,允許檢察機關(guān),、工會對系統(tǒng)性違規(guī)企業(yè)提起公益訴訟,政府購買法律服務(wù),,為勞動者提供免費取證支持,。