根據(jù)合同規(guī)定,,張先生中途解約,,他的4600多元營業(yè)額加上保證金共5600多元,,無法抵消3000元的違約金、平臺抽成等費用,。但考慮到張先生辛辛苦苦干了15天,,公司給他退了400多元。但違約金不能退,,因為公司在他離開后也是虧損的,。
律師姚志斗表示,張先生的訴求有一定合理性,,公司方不應(yīng)強(qiáng)勢單方扣除,。雙方雖然簽訂書面的《合作協(xié)議書》,但從公司宣傳的入職招聘條件來看,,張先生的崗位是公司平臺司機(jī),,符合《勞動合同法》員工按照公司的指派進(jìn)行工作的定義,實際上雙方應(yīng)當(dāng)是勞動合同關(guān)系,。根據(jù)《合同法》規(guī)定,,勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。除上述情形外,,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,,公司以工作時間短為由扣除違約金,,既不合法也不合理。
如果公司拒絕退還押金,,張先生依法可以向法院起訴撤銷該終止協(xié)議,,主張公司退還該部分押金。
小劉辛辛苦苦干了兩個月,,但到手的報酬卻被租賃公司以各種理由扣掉了一大半,,還以違約為由要扣除押金。最終他選擇向法院起訴,,獲得了法院支持,,公司需返還1000元押金并支付各項費用14409元
2024-10-18 13:20:07招聘時號稱月入兩萬