根據(jù)合同規(guī)定,張先生中途解約,,他的4600多元營業(yè)額加上保證金共5600多元,,無法抵消3000元的違約金、平臺抽成等費(fèi)用,。但考慮到張先生辛辛苦苦干了15天,,公司給他退了400多元。但違約金不能退,,因?yàn)楣驹谒x開后也是虧損的,。
律師姚志斗表示,張先生的訴求有一定合理性,,公司方不應(yīng)強(qiáng)勢單方扣除,。雙方雖然簽訂書面的《合作協(xié)議書》,但從公司宣傳的入職招聘條件來看,,張先生的崗位是公司平臺司機(jī),,符合《勞動合同法》員工按照公司的指派進(jìn)行工作的定義,,實(shí)際上雙方應(yīng)當(dāng)是勞動合同關(guān)系。根據(jù)《合同法》規(guī)定,,勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述情形外,,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。因此,公司以工作時間短為由扣除違約金,,既不合法也不合理,。
如果公司拒絕退還押金,張先生依法可以向法院起訴撤銷該終止協(xié)議,,主張公司退還該部分押金,。