近期，有高校應(yīng)屆畢業(yè)生反映,，國(guó)有大行今年春季招聘普遍出現(xiàn)縮招情況,。農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行的招聘人數(shù)大幅減少，部分銀行的縮招比例較大,。據(jù)財(cái)聯(lián)社記者查閱相關(guān)銀行的招聘公告發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行,、建設(shè)銀行今年校園春招規(guī)模分別削減約67.9%,、43.7%和34.8%。中國(guó)銀行也披露今年春招規(guī)模相較去年有所削減,。

國(guó)有大行往年春招規(guī)模雖有波動(dòng),，但總體保持穩(wěn)定。對(duì)于今年的變化,，業(yè)內(nèi)認(rèn)為可能與用人實(shí)際需求,、往年擴(kuò)招導(dǎo)致人才儲(chǔ)備充足以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升效率等因素有關(guān)。一些受訪人士指出,，銀行通過技術(shù)手段提高效率,，減少了某些崗位的需求。

多家國(guó)有大行春招規(guī)?？s水明顯,。農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行,、建設(shè)銀行三家國(guó)有大行于3月12日宣布啟動(dòng)2025年度春季校園招聘,。不少應(yīng)屆畢業(yè)生表示，感覺今年國(guó)有銀行普遍在縮招,，不僅招聘人數(shù)減少,，部分地區(qū)分行甚至停止了招聘。具體來看,，農(nóng)業(yè)銀行,、工商銀行、建設(shè)銀行今年春招計(jì)劃招聘人數(shù)分別為4500人,、4506人和2325人,，較去年削減了3到7成不等。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),，即便參與春招的各銀行分支機(jī)構(gòu)和直屬部門,，其招聘人數(shù)也普遍減少。例如,，農(nóng)業(yè)銀行參與春招的34家境內(nèi)一級(jí)分行均削減了招聘人數(shù),，其中北京分行、吉林省分行等7家分行同比去年縮招比例超過80%,。江蘇省分行今年春招人數(shù)僅為55人,，同比去年的750人，“縮水”了92%,。

然而,，也有例外情況。例如建設(shè)銀行天津市分行和廣西省分行今年春招人數(shù)分別為100人和150人,，比去年翻倍,。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，銀行縮招可能是基于成本考慮和技術(shù)運(yùn)營(yíng)淘汰崗位需求。銀行機(jī)構(gòu)已連續(xù)多年加大各類人才招聘,，當(dāng)前人才儲(chǔ)備較為充沛,。此外，銀行在優(yōu)化資產(chǎn),、精耕存量業(yè)務(wù)方面更加審慎,。

盡管不少國(guó)有大行今年春招崗位減少，但對(duì)科技領(lǐng)域人才的需求依然強(qiáng)烈,。建設(shè)銀行和工商銀行多地分行在招聘崗位中提及“科技類專項(xiàng)人才”或“科技菁英”,。這些崗位主要涉及數(shù)據(jù)挖掘分析、技術(shù)研發(fā),、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)等方面,。交通銀行也在招聘IT系統(tǒng)管理人才，涵蓋大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域,。業(yè)內(nèi)專家表示,，科技背景的人才有助于銀行開發(fā)新的數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)，提高運(yùn)營(yíng)效率,，降低成本,，并增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制能力。銀行紛紛熱衷招聘非傳統(tǒng)金融背景的復(fù)合型人才,，反映出各家銀行對(duì)人才戰(zhàn)略建設(shè)和科技人員隊(duì)伍搭建的重視,。