在陜西某企業(yè)工作的周國興因岳父突發(fā)急病需要照護(hù),向公司請休7天事假,,但公司以“并非必須由本人處理”為由拒絕。周國興對此表示不解,,認(rèn)為照顧家中生病的老人應(yīng)該符合請假要求,。
事假是勞動者履行家庭義務(wù),、處理生活事務(wù)的重要保障。然而,,我國目前在立法層面對事假沒有明確具體的規(guī)定,,相關(guān)規(guī)則主要由用人單位制定,導(dǎo)致事假的審批存在諸多矛盾,。專家認(rèn)為,,打破這一立法空白地帶、設(shè)計科學(xué)合理的事假制度是化解矛盾的關(guān)鍵,。
一些用人單位通過內(nèi)部制度嚴(yán)格控制事假,。例如,周國興所在企業(yè)的員工手冊規(guī)定,,員工請休事假需滿足“存在正當(dāng)理由”,、“必須由本人處理”和“經(jīng)由公司審批通過”三個條件。盡管周國興的請假事由具備正當(dāng)性,,但他難以證明“必須由本人處理”,,因此無法獲得批準(zhǔn)。此外,,一些企業(yè)為了防止員工頻繁請假,,規(guī)定事假期間扣除三倍工資,甚至將事假與晉升,、獎金掛鉤,,這顯然侵害了勞動者的合法權(quán)益。
由于事假審批過度依賴企業(yè)自主權(quán)且缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),,勞動者在應(yīng)對突發(fā)情況時常常面臨艱難抉擇,。2024年1月,北京市一名員工李興因短期內(nèi)遭遇多名至親患病及妻子分娩的情況,,向公司請休假期,。雖然他獲批了一部分假期,但未獲批準(zhǔn)的部分時間里,,他因照料家人未能到崗,,最終被公司以曠工為由解聘,。法院審理后認(rèn)為,李興的行為既是履行法定職責(zé)也是遵守人倫道德的表現(xiàn),,判決公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。