暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭,，有據(jù)可依！

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2025-03-24 12:09:47 百家號(hào)

每年暑假,，很多中學(xué)生和家長(zhǎng)都會(huì)考慮利用假期做些兼職工作,，不僅可以鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，也能為家庭減輕負(fù)擔(dān),，或賺取一些零用錢,。然而，關(guān)于“未成年人能不能打暑期工”“幾歲可以合法打工”等問(wèn)題,，其實(shí)有著明確的法律界定,，不能想當(dāng)然。

暑期兼職的合法年齡,？不滿16歲不能被雇傭,，有據(jù)可依！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的明確規(guī)定：任何單位和個(gè)人,，不得招用未滿十六周歲的未成年人,。這是當(dāng)前國(guó)家法律層面對(duì)未成年勞動(dòng)力保護(hù)的基本底線，用以防止未成年人因過(guò)早參與社會(huì)勞動(dòng)而對(duì)身心健康造成不利影響,。

換句話說(shuō),，用人單位在發(fā)布、招聘暑期工信息,，或與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同時(shí),，必須嚴(yán)格查驗(yàn)應(yīng)聘者的年齡信息，確保其年滿16周歲,。這不僅是對(duì)法律的基本尊重,，也是對(duì)未成年人成長(zhǎng)權(quán)益的有效保障。

那么為什么法律要設(shè)定“16歲”這個(gè)門檻呢,？

這是基于未成年人身體和心理發(fā)育階段的綜合考量,。未滿十六歲的青少年，大多數(shù)還處于初中階段,，正值生長(zhǎng)發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)期,。讓他們?cè)缭缱哌M(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)，參與強(qiáng)度較高或不適合其年齡特征的勞動(dòng)，不僅可能造成身體傷害,，還可能對(duì)心理健康和未來(lái)的學(xué)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的不利影響,。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活中,，有些不法單位或個(gè)體為了節(jié)約用工成本,，利用信息不透明、家長(zhǎng)疏于監(jiān)管等漏洞,，非法招用未滿16歲的未成年人,，甚至安排其從事危險(xiǎn)或繁重的工作。這種行為不僅違法,，也嚴(yán)重違反道德準(zhǔn)則,。一旦被查實(shí)，相關(guān)用工單位將面臨嚴(yán)厲處罰,。

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