華為被開除員工稱不存在牟利黑產(chǎn) 澄清招聘違規(guī)真相

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2025-03-18 22:51:44 新浪

華為嚴查“違規(guī)招聘”，處理多部門相關責任人,。3月11日,，一份華為公司的內部公告在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播,，表明華為成都多個部門存在OD招聘違規(guī)行為,，并因此對36名員工作出開除處理,、26名員工進行處罰,，涉及的OD員工全部終止服務并禁入。

OD即Outsourcing Dispatcher,，是華為的一種外包員工形式。此次事件因一次性處理60余名員工而引起公眾關注,。網(wǎng)絡上還出現(xiàn)了許多真假難辨的傳言,，如“涉事資金5100多萬”、“幫助入職的介紹人要每個月從OD工資里抽2000塊錢”等,。對此,，華為未作回應。

一位被開除的員工表示,，他及許多員工確實違反了華為的規(guī)定,，但事實并不像網(wǎng)絡傳言般夸張。他表示,，如果真的存在牟利黑產(chǎn),，他們早就進去了。該員工稱,，名單泄露和不實內容導致他們在再就業(yè)方面受到很大影響,，幾乎所有大廠都不可能再提供工作機會，小廠也需要等待熱度過去后才能考慮,，未來收入和其他方面都會下降很多,。

這位員工透露，實際處罰發(fā)生在3月9日,，公司當天叫來了相關人員進行了統(tǒng)一裁員聲明,，并完成了一些簽字工作,。大多數(shù)人都接受了結果,，包括放棄N+1的裁員賠償。3月10日發(fā)文時,，他們已經(jīng)在離職狀態(tài),，沒想到名單會散播到外界，引發(fā)不實猜想,。

對于公告中提到的三類違規(guī)事實,，安排/參與替考、向候選人透露面試題,、出賣公司信息資產(chǎn),，部分問題確實存在，但出賣核心資產(chǎn)的具體情況尚不清楚,。后來與公司負責人交流得知,，資產(chǎn)指的是OD員工拓展到的候選人簡歷。OD員工通過推薦新人給德科可以獲得激勵費用,，但華為認為這些候選人簡歷屬于公司資產(chǎn),，不應再推薦給德科,。

關于網(wǎng)傳的5100余萬資金，實際上是華為付給德科的費用,，而不是員工所得,。作為華為員工，他們并未從中獲取利益,。招聘過程中,，不同小組間有互相幫忙的情況，但涉及金額較小且由個人承擔,。公司查了轉賬記錄后,，要求他們現(xiàn)場支付數(shù)倍賠償。

這位員工強調,，他們名單中的所有華為員工沒有其他任何經(jīng)濟往來,，可以找主管證實。他表示,，以華為的嚴格管理風格,，如果真的涉及利益，他們早就進去了,。

關于招聘難度,，機考半年內只能參與一次，且有嚴格的資格要求,。候選人需要具備較強的專業(yè)背景和代碼能力,，年齡相匹配，簡歷沒有斷檔,。滿足這些條件的人往往可以通過其他大廠的正編面試,，在華為卻只能做OD，因此很多人不愿意來面試,。此外,，測試崗位并不需要太強的代碼能力，但華為對候選人的要求較高,。

為了快速招聘,，基層管理者會定期開會，鼓勵員工積極推薦候選人,。違規(guī)部分主要是為了分擔工作和績效壓力,，面試官和HR都希望盡快招到合適的人選。違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)是因為2024年11月的一次審計,，許多人主動申報了自己的問題,，以為會減輕處罰。然而,，最終結果比預期嚴重得多,。

公告措辭嚴厲,，處罰手段包括除名、勸退,、辭退以及記錄個人誠信檔案,。這些處罰意味著被開除的員工未來很難再回流華為。雖然大家接受了自己的違規(guī)行為,，但名單曝光對他們的未來職業(yè)發(fā)展造成了巨大影響,。員工們已向公司反映這些問題，但尚未得到滿意的答復,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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