葉國富動刀,，永輝大變天權力交接與深度變革

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-03-21 08:48:11 新浪

葉國富動刀,，永輝大變天權力交接與深度變革,！永輝超市正處于內部權力交接的關鍵時期,。3月20日，公司發(fā)布公告稱,，鑒于第六屆董事會尚未聘任CEO,，為確保公司正常運作和日常管理順利進行，董事會授權改革領導小組代行CEO職責,，并表示將盡快完成CEO的選聘工作,。

葉國富動刀，永輝大變天

此前,，永輝超市宣布前CEO李松峰離職,，名創(chuàng)優(yōu)品CEO葉國富擔任改革組組長，在零售圈引起廣泛關注,。在3月17日召開的臨時股東大會上,，永輝超市宣布續(xù)聘多名高管,，但未出現(xiàn)總裁人選,。公司表示CEO職位虛位以待，將全球招募,。

葉國富動刀,，永輝大變天權力交接與深度變革

對于管理層的重大變動，永輝超市回應稱,，公司處于變革期,，需要深度自我革新。過去三年,，永輝持續(xù)虧損,，公司決定走品質零售路線，調整組織架構以應對更多挑戰(zhàn),。盡管經(jīng)歷了一系列調整,，永輝超市仍未明顯改善業(yè)績。李松峰擔任CEO期間,，公司在2021年至2023年分別虧損39.44億元,、27.63億元、13.29億元,，預計2024年繼續(xù)虧損14億元,，累計虧損近百億。

名創(chuàng)優(yōu)品去年入股永輝,，但永輝的財務狀況仍不樂觀,。截至2024年9月底，永輝賬面現(xiàn)金38.46億元，總負債達391.02億元,，其中流動負債226.43億元,，償債壓力巨大。

永輝超市第六屆董事會有六位非獨立董事候選人,，其中三位來自名創(chuàng)優(yōu)品集團,。葉國富出任改革領導小組組長，前CEO李松峰在股東大會上的得票數(shù)較低,，不再擔任CEO,。有分析認為，李松峰的離職可能源于創(chuàng)始人兄弟在戰(zhàn)略上的分歧,，以及京東集團持股比例下降的影響,。

今年3月11日，京東集團發(fā)布股東減持公告,，計劃清倉永輝超市股份,。多位零售行業(yè)人士認為，新CEO的人選可能會在合適時機公布,，而目前葉國富有望成為永輝超市的實際領導者,。

從去年5月開始，永輝全國已有41家調改門店開業(yè),。3月,，公司發(fā)布了第二批調改門店名單，預計到5月底前將完成83家門店的調整,。葉國富在股東大會上宣布了大規(guī)模關店計劃,，預計2025年調改門店200家左右，并關閉250至350家長期虧損的門店,。這一計劃已在行業(yè)內引發(fā)關注,。

葉國富提出了“433規(guī)劃”，包括大規(guī)模門店調改與關停,、自有品牌開發(fā)及裸價直采等措施,，旨在通過提高人效、業(yè)績和毛利,，降低成本和費用,，實現(xiàn)減虧目標。他強調永輝不會銷售名創(chuàng)優(yōu)品的商品,，但會在供應鏈方面進行合作,。

永輝超市面臨的困境并非個例，商超行業(yè)受到電商沖擊和消費疲軟的雙重擠壓,。永輝早期依賴“生鮮引流+地產(chǎn)租賃”模式,，在社區(qū)團購和即時零售崛起后失去競爭優(yōu)勢,。分析師指出，大規(guī)模關店計劃可能會引發(fā)員工安置,、供應商關系處理等問題,，需要妥善解決。

葉國富表示,，2025年永輝超市的重點是減虧,，公司將聚焦小型超市和有品質的社區(qū)超市，相信通過提供優(yōu)質產(chǎn)品和服務,，線下商超仍有發(fā)展空間,。中國零售市場需要產(chǎn)品差異化和供應鏈整合，永輝超市需在改革過程中保持供應鏈穩(wěn)定并防止客戶流失,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

葉國富動刀,，永輝大變天 權力交接與深度變革

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

葉國富動刀,，永輝大變天權力交接與深度變革