轉(zhuǎn)包工作有風(fēng)險(xiǎn),！一些職場(chǎng)人將工作“轉(zhuǎn)包”引發(fā)關(guān)注(2)

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2025-03-21 10:46:36 央廣網(wǎng)

“工作轉(zhuǎn)包”存在風(fēng)險(xiǎn)

將自己的份內(nèi)工作“轉(zhuǎn)包”給別人做,，是否存在風(fēng)險(xiǎn),？有關(guān)專家認(rèn)為,，“工作轉(zhuǎn)包”這一行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)，由此延伸出的產(chǎn)業(yè)鏈也屬于灰色地帶,。

“將工作轉(zhuǎn)包給他人,，這種行為在法律上通常不被直接歸類為典型的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是更接近于一種私下的,、非正式的委托或承攬關(guān)系,。”北京論法律師事務(wù)所創(chuàng)始人孫煥文分析,，這種非正式關(guān)系可能存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn),。

對(duì)員工本人來說，將核心工作轉(zhuǎn)包,，可能違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同中的忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù),。“這種行為可能導(dǎo)致責(zé)任歸屬不清,。如果工作出現(xiàn)問題,，如質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、延誤交付或泄露公司機(jī)密等,，公司和員工都可能因此承擔(dān)法律責(zé)任,。且由于這種關(guān)系往往缺乏正式的書面合同和明確的責(zé)任條款，一旦發(fā)生糾紛,，維權(quán)將變得異常困難,。”孫煥文說。

對(duì)于“轉(zhuǎn)包工作”的承接者來說,，風(fēng)險(xiǎn)同樣存在,。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些接單群體往往隱匿于社交平臺(tái)和二手網(wǎng)站,，缺乏行業(yè)監(jiān)管,。他們往往不會(huì)與用工方簽訂書面協(xié)議，也沒有渠道保障自己的合法權(quán)益,。

“我們能否拿到報(bào)酬很大程度上取決于對(duì)方的人品,。”小蒙告訴記者,，自己有一次熬夜幫某公司產(chǎn)品公關(guān)寫推廣文案,，但交稿之后對(duì)方就“逃單”了。

熟練的轉(zhuǎn)包承接者往往會(huì)“留個(gè)心眼”,，以自己的方式確保合作的可靠性,。“我在接單前先看下對(duì)方的單位是否真實(shí)存在,，對(duì)于新客戶也會(huì)收取訂金,。”益達(dá)告訴記者,。

將隱蔽性零工納入監(jiān)管

“如果不是實(shí)在做不完,，誰愿意把自己的工資分給別人?！睂?duì)于工作轉(zhuǎn)包,，趙晴這樣認(rèn)為。

“部分企業(yè)為了壓縮成本,，一人多崗成為常態(tài),。“超飽和”的工作量導(dǎo)致部分員工選擇通過“轉(zhuǎn)包”自己的工作任務(wù)來緩解身心壓力,?！蹦称髽I(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人分析稱。

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