專(zhuān)家認(rèn)為,,“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象是職場(chǎng)內(nèi)卷與零工經(jīng)濟(jì)滲透共同作用的結(jié)果,,企業(yè)需反思用工機(jī)制,將重點(diǎn)從“堵漏洞”轉(zhuǎn)移到“疏壓力”上來(lái),。
“員工選擇“轉(zhuǎn)包”工作來(lái)緩解壓力,,暴露了企業(yè)人才配備工作不到位、任務(wù)分配不合理,、人力評(píng)估失效等問(wèn)題,。”河南省新世紀(jì)管理學(xué)教師付海芳認(rèn)為,,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持因材器使的配備原則,、建立科學(xué)的工作量評(píng)估體系,而非通過(guò)無(wú)限疊加員工個(gè)人任務(wù)量來(lái)降低成本,。
今年政府工作報(bào)告指出,,要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障?!俺薪印稗D(zhuǎn)包工作”的群體多為靈活就業(yè),,不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛?!睂O煥文表示,,“可參考《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》,將隱蔽性零工納入監(jiān)管,,要求交易平臺(tái)備案,、強(qiáng)制電子合同簽約,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障,?!?/p>
在行業(yè)現(xiàn)狀不能完全保障自身權(quán)益的情況下,“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的權(quán)利保護(hù)意識(shí),?!霸诮訂吻皯?yīng)仔細(xì)甄別客戶(hù)信息和任務(wù)要求,避免陷入押金詐騙,、薪資拖欠等風(fēng)險(xiǎn),?!睂O煥文提醒。