“減重也能變現(xiàn)”，這句聽起來(lái)像玩笑的話,，近日卻在廣東一家企業(yè)真實(shí)上演。3月23日,，位于廣東的萬(wàn)益藍(lán)公司公布了其“全員健康總動(dòng)員”計(jì)劃的成果：短短一個(gè)月,，224名員工共減重近1500斤，公司為此向員工發(fā)放了總計(jì)超過(guò)17.1萬(wàn)元的健康激勵(lì)獎(jiǎng)金,。表現(xiàn)最突出的員工成功減重32.8斤,，獨(dú)得7600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，引發(fā)廣泛關(guān)注,。

員工減掉32斤獲7600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 減肥還能拿獎(jiǎng)金,？廣東企業(yè)一個(gè)月發(fā)放17萬(wàn)元！

減重也能拿獎(jiǎng)金,，“斤斤計(jì)較”成了正能量

據(jù)了解,，這場(chǎng)名為“減脂挑戰(zhàn)賽”的內(nèi)部活動(dòng)于今年2月10日啟動(dòng)，為期一個(gè)月,。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，活動(dòng)的初衷是鼓勵(lì)員工關(guān)注自身健康，改善亞健康狀態(tài)，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的活力與凝聚力,。

為了確保減重過(guò)程科學(xué)合理,，公司制定了明確的健康底線：所有參與者在活動(dòng)期間必須確保BMI（身體質(zhì)量指數(shù)）不低于18.5，防止員工為追求獎(jiǎng)金而過(guò)度節(jié)食或采取極端減肥手段,。

激勵(lì)機(jī)制方面,，公司制定了“基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)+進(jìn)階獎(jiǎng)勵(lì)”的雙重方案：每減重1斤可獲得100元基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，而當(dāng)員工的減重成果突破10斤后,，超出部分每斤獎(jiǎng)勵(lì)提升至300元,，大大提高了員工參與的積極性。

這一激勵(lì)機(jī)制不僅調(diào)動(dòng)了員工的熱情,，也讓大家在健康管理上有了清晰目標(biāo),。有人通過(guò)控制飲食、堅(jiān)持鍛煉等方式穩(wěn)步減重,，有人則組團(tuán)互相打卡監(jiān)督,，辦公區(qū)甚至自發(fā)形成“晨跑隊(duì)”“樓梯挑戰(zhàn)團(tuán)”等健康小組。

減得越多獎(jiǎng)得越多,，最高獎(jiǎng)超7000元

數(shù)據(jù)顯示,，在這場(chǎng)持續(xù)一個(gè)月的“體重攻堅(jiān)戰(zhàn)”中，224名員工合計(jì)減掉近1500斤,，平均每人瘦掉6.7斤,，成果相當(dāng)顯著。其中一位員工表現(xiàn)尤為突出,，減重高達(dá)32.8斤,，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則獲得了高達(dá)7600元的獎(jiǎng)金，堪稱本次挑戰(zhàn)賽的“減重王”,。

許多參與員工在活動(dòng)結(jié)束后表示,，這種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制非常有激勵(lì)作用，不僅幫助自己養(yǎng)成了良好的飲食與作息習(xí)慣,，還切實(shí)改善了身體狀態(tài),。一名員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文稱：“減肥這件事，之前自己堅(jiān)持不了幾天,，有了獎(jiǎng)金和集體氛圍的推動(dòng),，反而變得不那么痛苦，甚至開始享受鍛煉帶來(lái)的成就感,?！?/p>

企業(yè)“花錢減重”，背后是對(duì)健康管理的長(zhǎng)期投入

對(duì)于為何愿意投入超過(guò)17萬(wàn)元進(jìn)行員工健康激勵(lì),，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，表面看是花錢，其實(shí)是在為員工的健康“投資”?！皢T工健康了,，狀態(tài)更好，工作效率也會(huì)更高,，企業(yè)整體氛圍也會(huì)更積極,，這是一筆長(zhǎng)遠(yuǎn)而劃算的賬?！?/p>

此外，負(fù)責(zé)人還透露,，公司接下來(lái)計(jì)劃將這類活動(dòng)常態(tài)化,，不止一次性辦完就結(jié)束。下一階段可能還會(huì)推出“控糖挑戰(zhàn)”“無(wú)煙月計(jì)劃”等主題健康項(xiàng)目,，從不同維度引導(dǎo)員工關(guān)注自身健康,。

有業(yè)內(nèi)人士指出，近年來(lái),，越來(lái)越多企業(yè)開始重視職場(chǎng)健康建設(shè),，不再將“工作效率”與“健康管理”對(duì)立，而是通過(guò)制度激勵(lì),、環(huán)境營(yíng)造等方式,，將“自我管理”轉(zhuǎn)化為組織文化的一部分。萬(wàn)益藍(lán)公司的這次嘗試,，無(wú)疑是其中具有代表性的一例,。

網(wǎng)友熱議：“這樣的公司，誰(shuí)不想進(jìn),？”

隨著此事在網(wǎng)絡(luò)傳播,，不少網(wǎng)友直呼羨慕：“靠毅力減肥，居然還能領(lǐng)獎(jiǎng)金,，這簡(jiǎn)直是夢(mèng)想中的公司,！”也有人打趣道：“我減肥十年從沒(méi)賺錢，有沒(méi)有公司要收我這種‘老減肥人’,？”

當(dāng)然,，也有網(wǎng)友提醒，健康減重應(yīng)以科學(xué)為前提,，不能為追求獎(jiǎng)金而忽視身體極限,。對(duì)此，企業(yè)方面也多次強(qiáng)調(diào),，活動(dòng)全程由專業(yè)健康顧問(wèn)參與指導(dǎo),，確保每一位員工的減重都在安全范圍內(nèi)進(jìn)行。

從“獎(jiǎng)勵(lì)減重”這一創(chuàng)新舉措來(lái)看，萬(wàn)益藍(lán)不僅抓住了健康管理的實(shí)際需求,，也激活了員工參與企業(yè)文化的動(dòng)力,，既營(yíng)造了積極健康的工作氛圍，又實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升,。未來(lái),，如果更多企業(yè)能在保障員工健康方面“舍得花錢、用心投入”,，那么“上班帶薪減肥”“運(yùn)動(dòng)也能變獎(jiǎng)金”這樣的場(chǎng)景,，或許將成為更多職場(chǎng)人的日常。