小鹿媽媽強(qiáng)制工位就餐惹眾怒嚴(yán)苛管理引爭議

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2025-03-27 12:43:34 大象新聞

3月26日,，合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示,，他們已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)報(bào)道,，并對小鹿媽媽進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)已立案,，當(dāng)天還會(huì)繼續(xù)前往調(diào)查,。

小鹿媽媽強(qiáng)制工位就餐惹眾怒

小鹿媽媽主要產(chǎn)品為牙線,，常在電梯里播放其廣告,。多名員工反映,，公司全天禁止員工使用手機(jī),、走出公司,；午休時(shí)無法出門就餐，外賣也必須在工位上吃,；特殊情況想走出公司大門,，需打報(bào)告申請。這些規(guī)定針對所有崗位的員工,，包括運(yùn)營和采購等非生產(chǎn)性崗位,。員工認(rèn)為這種管理制度過于嚴(yán)苛，上班時(shí)間仿佛“坐牢”,。

小鹿媽媽強(qiáng)制工位就餐惹眾怒嚴(yán)苛管理引爭議

員工簽署勞動(dòng)合同后,，小鹿媽媽會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期期間也沒有為員工繳納社保,。律師指出,，中午用餐等休息時(shí)間是員工休息和自主安排的權(quán)利，公司若無正當(dāng)理由加以限制,，則涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。

小鹿媽媽強(qiáng)制工位就餐惹眾怒嚴(yán)苛管理引爭議

在職員工劉暢透露,，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī),、佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間因佩戴耳機(jī)刷短視頻而被指責(zé)違反公司規(guī)定,。由于無法看手機(jī),，劉暢只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外,，午休時(shí)段員工仍被禁止離開公司用餐,，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。另一位員工補(bǔ)充說,，公司還要求會(huì)議室椅子必須完全推入桌底,，否則會(huì)被開罰單并處罰打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限,，人事部門定期巡查工位在崗情況,。

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一名離職員工稱，他在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場沒有標(biāo)準(zhǔn)答案且與自己崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，隨后遭到無補(bǔ)償解雇,。

小鹿媽媽強(qiáng)制工位就餐惹眾怒嚴(yán)苛管理引爭議

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師表示，對于限制員工離開公司,，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但小鹿媽媽在員工簽署勞動(dòng)合同后會(huì)收走員工的那一份合同，這可能導(dǎo)致員工不清楚具體條款,。周兆成律師則認(rèn)為,，員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人,，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利,。若公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán),，可能侵犯員工權(quán)益,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通,，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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