近日,，廣東佛山一家企業(yè)的內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。據(jù)網(wǎng)友爆料,，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司下發(fā)通知,，要求員工每月加班不少于10晚，否則需自行承擔(dān)原本由公司代繳的個(gè)人部分社保費(fèi)用,。此事迅速在社交平臺(tái)上引起關(guān)注,，不少網(wǎng)友質(zhì)疑企業(yè)是否在“變相強(qiáng)制加班”。

事情發(fā)生在3月26日,，根據(jù)網(wǎng)上流傳的截圖顯示,，該公司明確表示：“每個(gè)月加班天數(shù)達(dá)不到10晚的員工，個(gè)人應(yīng)繳的社保部分公司將不再代繳,，由員工自行承擔(dān),。”有員工表示,，公司此舉讓人感覺是在用繳社保的權(quán)利誘導(dǎo)員工自愿加班,，雖然表面上說是“鼓勵(lì)”，實(shí)際上卻像是“軟性強(qiáng)制”,。

3月27日,，面對(duì)輿論質(zhì)疑，匯創(chuàng)塑料模具有限公司作出回應(yīng),。公司方面表示,，該規(guī)定并非強(qiáng)制加班，員工有權(quán)選擇是否參與加班,。企業(yè)代表稱：“我們沒有強(qiáng)制大家一定要加班,，如果你愿意加班,，公司不僅會(huì)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，還會(huì)給予提成獎(jiǎng)勵(lì),，并且會(huì)代繳你應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保個(gè)人部分,。”而如果員工選擇不加班,，那么每月個(gè)人應(yīng)繳納的社保部分——大約四百多元——就需要由員工自己承擔(dān),。

據(jù)悉，企業(yè)為員工繳納社保分為公司承擔(dān)部分和員工個(gè)人承擔(dān)部分,。通常情況下,，這兩部分都是由公司統(tǒng)一代繳后從工資中扣除。但該公司此次做法引發(fā)質(zhì)疑的關(guān)鍵在于,，將是否加班與個(gè)人社保繳納掛鉤,，是否涉嫌違法尚需進(jìn)一步判斷。有法律人士指出,，如果公司以“自愿”為幌子,，通過經(jīng)濟(jì)手段“引導(dǎo)”員工超時(shí)工作，可能涉嫌違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和強(qiáng)制勞動(dòng)的規(guī)定,。

從公司回應(yīng)來看,，該政策的邏輯是：公司愿意“補(bǔ)貼”員工的個(gè)人社保部分，前提是員工每月至少加班10晚,，作為“貢獻(xiàn)”的回報(bào),。但不少員工卻認(rèn)為，這是在逼迫大家放棄正常的休息時(shí)間,，用身體健康去換取本該由公司履行的保障責(zé)任,。有網(wǎng)友諷刺道：“這年頭社保繳不繳，還得靠你‘夠不夠拼’,。”

目前,，尚不清楚該公司是否已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定,，是否有員工因此遭遇社保斷繳，也沒有相關(guān)職能部門介入調(diào)查的消息,。但這起事件再度引發(fā)了公眾對(duì)于“變相加班”,、勞動(dòng)權(quán)益保障以及企業(yè)責(zé)任界限的討論。

在當(dāng)前用工環(huán)境下,，一些企業(yè)為了提升效率,、節(jié)省成本，往往會(huì)打擦邊球制定“激勵(lì)機(jī)制”,，看似是“自愿”加班,，實(shí)則是在用各種方式讓員工不得不“上進(jìn)”,。而員工面對(duì)“明知是套路卻又不得不接受”的境況，往往只能選擇默默承受,。尤其像社保這樣的基本保障,，被企業(yè)拿來做杠桿操作，更令人擔(dān)憂,。

值得注意的是,，根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),，不得以任何理由推卸或轉(zhuǎn)嫁這一責(zé)任,。將社保繳納與加班表現(xiàn)掛鉤，是否涉嫌違法,，理應(yīng)由相關(guān)部門進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),，并及時(shí)介入糾正。

歸根結(jié)底,，社保是保障勞動(dòng)者基本生活和未來養(yǎng)老的制度安排,，不能成為企業(yè)激勵(lì)員工加班的工具。企業(yè)在追求效益的同時(shí),，更應(yīng)守住法律底線與道德底線,，不應(yīng)通過各種“聰明”做法來侵蝕員工的合法權(quán)益。

此事件的后續(xù)如何發(fā)展,，是否會(huì)引發(fā)職能部門介入,，社會(huì)各界正在持續(xù)關(guān)注中。