胖東來創(chuàng)始人于東來在公開場合表示,,提高員工工資能讓員工、顧客和社會都感到開心,。他批評山姆,、星巴克、麥當勞等企業(yè)員工薪資過低,,并呼吁行業(yè)提升員工待遇,。這番言論迅速引發(fā)熱議,網友紛紛表示支持,。
于東來的言行一致,。據(jù)公開數(shù)據(jù),,胖東來員工平均月薪超過9000元,享有30到40天的帶薪年假和5000至8000元的“委屈補貼”,。更令人驚訝的是,,他將公司95%的股份分給了員工,自己僅保留5%,。這種做法贏得了網友們的羨慕,。
相比之下,被點名的企業(yè)面臨不少爭議,。山姆會員店雖然提高了最低時薪,,但員工仍抱怨薪資漲幅跟不上物價。星巴克盡管聲稱薪酬高于行業(yè)標準,,但員工反映底薪低且加班多,,甚至有門店因薪資問題罷工。麥當勞和肯德基則因時薪低,、員工流動性大而受到吐槽,。
于東來直言,如果員工工資連4000元都不到,,企業(yè)應該關停,,不要擾亂市場。他認為企業(yè)應優(yōu)先保障員工權益,,而不是一味追求利潤,。這一觀點引起廣泛共鳴,許多打工人表達了對現(xiàn)狀的不滿,,認為自己的努力與回報不成正比,。
于東來的言論之所以引起廣泛關注,是因為它觸及了職場人的痛點,。低薪資,、頻繁加班和差福利已成為許多打工人的日常困擾。有網友調侃,,老板總說公司是家,,但實際上很少有人愿意讓家人倒貼錢上班。
于東來的“漲薪論”不僅是對企業(yè)良心的拷問,,也揭示了商業(yè)的本質——員工幸福才是企業(yè)長青的關鍵,。隨著越來越多的老板開始意識到這一點,打工人的春天或許真的不遠了,。
排隊三小時,甜蜜的“心酸”體驗,。顧客在胖東來的真實經歷是購物時間頂多十分鐘,,許多商品搶都搶不到。胖東來是河南的一寶,,以其優(yōu)質的服務和豐富的商品種類聞名,,最近因火爆成為全民熱議的焦點
2024-12-08 09:18:30胖東來被吐槽排隊3小時購物10分鐘