胡錫進(jìn)點(diǎn)贊胖東來努力提高員工收入示范效應(yīng)引關(guān)注

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2025-04-01 08:09:32 鳳凰網(wǎng)

胖東來普通員工2024年的平均工資達(dá)到8315元,，今年頭兩個月進(jìn)一步增長到9886元,，在網(wǎng)上引起熱議。老胡認(rèn)為,，必須為胖東來提高員工收入的努力點(diǎn)贊,。

胡錫進(jìn)點(diǎn)贊胖東來努力提高員工收入

讓經(jīng)營困難的賣場給員工發(fā)高工資可能很難做到,，但胖東來展示了一種可能性，一種值得倡導(dǎo)的商業(yè)價值觀,。這不僅關(guān)乎勞動者的福祉,，而且如果更多企業(yè)效仿，中國經(jīng)濟(jì)將獲得更多基層動力,。

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砍員工工資福利是企業(yè)常見的降本手段之一,，這種壓力通常來自效益下降和行業(yè)內(nèi)卷。如果降薪或收入停滯在社會上蔓延,，消費(fèi)必然乏力,。胖東來并非高科技企業(yè)，所在地區(qū)也很普通,，缺少獨(dú)特競爭力,，但它能夠反其道而行之，提升員工收入,，并且敢于每周六閉店保障員工休息,，還朝著每周工作時間36小時以內(nèi)和每年享受40天到60天超長年假的目標(biāo)推進(jìn)，這是非常大膽且了不起的嘗試,。受到胖東來的影響,，全國有幾家其他賣場也宣布要提高員工收入，安排正常休假,。如果這樣的“向上卷”能夠成功,，社會面貌將會發(fā)生變化，消費(fèi)變得更加活躍將是其中的改善之一,。

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有人質(zhì)疑,，胖東來安排這么高的普通員工工資和遠(yuǎn)超《勞動法》規(guī)定的帶薪年假，是在把這樣做當(dāng)成企業(yè)的營銷手段，用好的社會形象吸引更多消費(fèi)者前來購物,。報(bào)道顯示,，胖東來如今成了河南省的“6A景點(diǎn)”，很多人慕名前來旅游購物,。

企業(yè)都會關(guān)心自己的形象,，即使有功利目的也無可厚非。胖東來的確做得突出,，獲得輿論好評,，同時也成為某種示范,，在行業(yè)內(nèi)形成一定道德壓力,。不應(yīng)該要求所有企業(yè)都向胖東來看齊，那樣會讓一些企業(yè)陷入困境,。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況漲工資,、延長年假，量力而行,。但是存在胖東來這樣的“示范”無疑是積極的,，它帶來的道德壓力也是積極的。不能因?yàn)閯e的企業(yè)一時做不到就懷疑胖東來的動機(jī),，更多的類似企業(yè)無疑會帶來更好的效果,。

企業(yè)正常發(fā)展、盈利增加,，員工才能受益,；企業(yè)在降本時應(yīng)盡量壓縮過程開銷，把減工資放到最后,，這樣才能保持內(nèi)在士氣和動力,。所有企業(yè)都需要平衡好這個關(guān)系，這是企業(yè)團(tuán)結(jié)和活力的關(guān)鍵,。

胖東來在零售實(shí)體店因電商沖擊而不景氣的大環(huán)境下逆勢發(fā)展,，做到了所有員工一起受益，這應(yīng)當(dāng)讓許多商家眼前一亮,。只要有堅(jiān)定的意愿并且努力,，我們能夠創(chuàng)造的事情很可能比我們通常以為的要多得多。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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