女生求職被要求3年不婚5年不育 職場歧視引爭議,。當(dāng)前,,人口出生率已經(jīng)低到令人擔(dān)憂的程度,未來幾年內(nèi)許多學(xué)??赡軙?huì)面臨招不到學(xué)生的困境,。為此,,國家出臺(tái)了一系列政策,鼓勵(lì)年輕人結(jié)婚生子,,包括放開二胎,、三胎政策,并提供生育獎(jiǎng)勵(lì),。然而,,在職場上,女性生育卻受到諸多限制,。
一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生在面試時(shí)被問及生活狀況,,當(dāng)?shù)弥辉谡剳賽鄄⑽唇Y(jié)婚后,面試官直接要求她在入職后三年內(nèi)不結(jié)婚,,五年內(nèi)不生育,。這種要求讓女孩難以接受,盡管工作重要,,但企業(yè)這樣的規(guī)定顯然過于苛刻,。
國家鼓勵(lì)生育,而企業(yè)在招聘時(shí)卻設(shè)置如此嚴(yán)格的限制,,這不僅不合理,,還構(gòu)成了明顯的就業(yè)歧視。雖然理解企業(yè)追求盈利,,但要求員工在入職后三年內(nèi)不結(jié)婚,、五年內(nèi)不生育,顯然是過分干預(yù)了個(gè)人生活,,是對法律和人性的踐踏,。
網(wǎng)友對此表示強(qiáng)烈不滿,認(rèn)為這種無理規(guī)定是對女性的公然歧視,,應(yīng)予以糾正,。