銀行員工的績效工資有時會被追回,。中國銀行,、渤海銀行、浙商銀行,、中原銀行和東莞農(nóng)商行等多家銀行在2024年披露了績效薪酬追索扣回的情況。其中,，中原銀行首次公開披露具體金額,，而招商銀行今年則未公布具體的金額。

中國銀行去年“反向追薪”金額最高,，達3250萬元,；渤海銀行追索扣回612人績效薪酬2403萬元，相當(dāng)于人均被扣回3.93萬元,。有股份制銀行信貸部門人士表示,，“反向追薪”的情況在銀行已很普遍，當(dāng)員工因違規(guī)操作或履職失當(dāng)給銀行造成風(fēng)險損失時,，銀行可以對已發(fā)放的績效薪酬實施追索扣回,。不過，這一過程有時會引發(fā)糾紛，一些員工不認(rèn)可績效被扣回的標(biāo)準(zhǔn),，且流程較長,。

中原銀行2024年年報顯示，該行績效追索扣回2010.76萬元,，這是其首次公開披露具體金額,。2024年中國銀行共計對2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計3250萬元,；浙商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次,，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。瑞豐銀行報告期內(nèi)績效薪酬追索扣回110.73萬元,，較2023年增加17.77萬元,。渤海銀行2024年追索扣回612人績效薪酬2403萬元，人均被扣回3.93萬元,，相比2023年的4.70萬元有所下降,。重慶農(nóng)商銀行2024年內(nèi)累計追索扣回績效薪酬143.9萬元，2023年則為88.12萬元,。

部分上市銀行未披露具體金額,，但提及了相關(guān)情況。例如,，交通銀行指出，對受到處分,、問責(zé)的相關(guān)人員,，均按辦法規(guī)定止付、追回相應(yīng)期限的績效工資,。

關(guān)于什么情況下員工到手的績效會被銀行追回,，中國銀行表示，在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露時,，可部分或全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬,，并止付尚未發(fā)放部分。渤海銀行提到,，對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)及案件尚未定論的,、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬,。

郵儲銀行研究員婁飛鵬認(rèn)為,，執(zhí)行績效薪酬追索扣回機制有助于約束高管和關(guān)鍵人員的高風(fēng)險行為，提升銀行經(jīng)營的穩(wěn)健性,，并幫助銀行在風(fēng)險發(fā)生后部分挽回損失,。從政策層面來看，2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》都對此進行了規(guī)范。數(shù)據(jù)顯示,，已有95%以上的機構(gòu)制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。

然而，在實際執(zhí)行過程中也存在爭議,。例如,，2023年5月，裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書,，哈爾濱銀行天津分行與某支行原行長終止勞動關(guān)系后,，以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》為由，向?qū)Ψ阶匪骺冃匠旯灿?0.67萬元,，但最終法院以缺乏依據(jù)且超過仲裁時效為由不予支持,。此外，追索扣回績效薪酬機制可能導(dǎo)致員工積極性受影響,，收入不穩(wěn)定,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不明確也可能導(dǎo)致不公平，同時需要建立復(fù)雜的評估和追索流程,。