券商從業(yè)人員一年凈流出超2萬人 行業(yè)轉(zhuǎn)型加速。2024年以來,，證券行業(yè)人員流動加快,。截至今年一季度末,，證券行業(yè)共有32.83萬名從業(yè)者,，與年初相比凈流出超2萬人,，主要是一般證券業(yè)務(wù)人員,、證券經(jīng)紀(jì)人減少所致,。與此同時,，投顧,、分析師、保代人數(shù)逆勢增長,。

近期上市券商2024年業(yè)績密集出爐,，行業(yè)整體業(yè)績呈向好態(tài)勢。部分大型券商如中信證券,、廣發(fā)證券在人員數(shù)量上有所精簡,，但整體經(jīng)營效益顯著提升。

數(shù)據(jù)顯示,，截至今年一季度末,，證券行業(yè)共有32.83萬名從業(yè)者，與2024年初的35.05萬人相比,，減少22150人,，降幅為6.32%。一般證券業(yè)務(wù)人員,、證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量分別減少16626人,、9752人,，降幅分別為7.49%、26.14%,。投資主辦人,、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷人員也有小幅減員，分別減少216人,、60人,。

然而，投資顧問延續(xù)過去幾年的增長趨勢,，近一年多再增員超3500人,，總?cè)藬?shù)突破8萬人大關(guān)，達(dá)到80531人,，較去年初增長4.56%,。分析師群體也逆勢增員近千人，保薦代表人也小幅增加了74人,。

自2023年下半年以來,，證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量一路從四萬多人降至三萬多人，如今再降至兩萬多人,。這種變化反映了證券行業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢,。中信建投非銀團(tuán)隊(duì)此前研報指出，在激烈競爭疊加政策變化下,，傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)粗放式發(fā)展所衍生的問題凸顯,。財富業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已成為行業(yè)共識，轉(zhuǎn)型方式包括多元資產(chǎn)配置,、提升線上獲客能力,、搭建中臺數(shù)字化運(yùn)營體系等。

從業(yè)人員數(shù)量排前30的券商中,，有27家人數(shù)出現(xiàn)下滑,，其中中信證券、廣發(fā)證券,、國信證券減員超千人,。中信證券減員1611人，總數(shù)依舊位居榜首,；國信證券減員1414人,，退出“萬人券商”行列；廣發(fā)證券減員1232人,。其余大型券商如國泰君安,、中信建投均減員超600人。

盡管從業(yè)人數(shù)減少，但從近期券商披露的業(yè)績來看,，2024年隨著市場回暖,、市場活躍度大幅提升，行業(yè)止跌回升趨勢顯著,。例如,，中信證券2024年凈利潤創(chuàng)近三年新高，達(dá)到217.04億元,，同比增長10.06%,；廣發(fā)證券的營收、凈利分別同比增長16.74%,、38.11%,；國泰君安在2024年凈利重回百億，取得近三年來的最好業(yè)績,。

與行業(yè)趨勢不同的是,，中國銀河、東方證券,、東莞證券的從業(yè)人員數(shù)量分別逆勢增加326人,、502人、97人,。中國銀河是唯一逆勢擴(kuò)張的大型券商，2024年凈利也重回百億,。

如今券商業(yè)績回暖,，從業(yè)人員數(shù)量是否會“回歸”增長，受到市場關(guān)注,。結(jié)合年報發(fā)現(xiàn),，隨著行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,，各家券商相當(dāng)重視高素質(zhì)優(yōu)秀人才培養(yǎng),。中信證券董事長張佑君表示，將加強(qiáng)人才建設(shè),，構(gòu)建國際化人才培養(yǎng)體系,，優(yōu)化人員布局，完善年輕員工培養(yǎng)機(jī)制,。國泰君安董事長朱健也表示,，公司穩(wěn)步推進(jìn)國際化戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)國際化布局,，加強(qiáng)國際人才培養(yǎng)儲備,。此外，國泰君安還提到，公司以崗位價值和能力為導(dǎo)向,，以績效成績?yōu)闋恳?，建立公平且具競爭力的薪酬體系，激勵績效優(yōu)秀員工,，達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的,。