券商從業(yè)人員一年凈流出超2萬人 行業(yè)轉型加速,。2024年以來,，證券行業(yè)人員流動加快,。截至今年一季度末,，證券行業(yè)共有32.83萬名從業(yè)者，與年初相比凈流出超2萬人,，主要是一般證券業(yè)務人員,、證券經紀人減少所致。與此同時,，投顧,、分析師、保代人數(shù)逆勢增長,。

近期上市券商2024年業(yè)績密集出爐,，行業(yè)整體業(yè)績呈向好態(tài)勢。部分大型券商如中信證券,、廣發(fā)證券在人員數(shù)量上有所精簡,，但整體經營效益顯著提升。

數(shù)據顯示,，截至今年一季度末,，證券行業(yè)共有32.83萬名從業(yè)者，與2024年初的35.05萬人相比,，減少22150人,，降幅為6.32%。一般證券業(yè)務人員,、證券經紀人數(shù)量分別減少16626人,、9752人，降幅分別為7.49%,、26.14%,。投資主辦人、經紀業(yè)務營銷人員也有小幅減員,，分別減少216人,、60人。

然而,，投資顧問延續(xù)過去幾年的增長趨勢,，近一年多再增員超3500人，總人數(shù)突破8萬人大關，達到80531人,，較去年初增長4.56%,。分析師群體也逆勢增員近千人，保薦代表人也小幅增加了74人,。

自2023年下半年以來,，證券經紀人數(shù)量一路從四萬多人降至三萬多人，如今再降至兩萬多人,。這種變化反映了證券行業(yè)傳統(tǒng)經紀業(yè)務向財富管理業(yè)務轉型的趨勢,。中信建投非銀團隊此前研報指出，在激烈競爭疊加政策變化下,，傳統(tǒng)經紀業(yè)務粗放式發(fā)展所衍生的問題凸顯,。財富業(yè)務轉型已成為行業(yè)共識，轉型方式包括多元資產配置,、提升線上獲客能力,、搭建中臺數(shù)字化運營體系等。

從業(yè)人員數(shù)量排前30的券商中,，有27家人數(shù)出現(xiàn)下滑,，其中中信證券、廣發(fā)證券,、國信證券減員超千人,。中信證券減員1611人，總數(shù)依舊位居榜首,；國信證券減員1414人,，退出“萬人券商”行列；廣發(fā)證券減員1232人,。其余大型券商如國泰君安,、中信建投均減員超600人。

盡管從業(yè)人數(shù)減少,，但從近期券商披露的業(yè)績來看,，2024年隨著市場回暖、市場活躍度大幅提升,，行業(yè)止跌回升趨勢顯著,。例如，中信證券2024年凈利潤創(chuàng)近三年新高,，達到217.04億元,，同比增長10.06%；廣發(fā)證券的營收,、凈利分別同比增長16.74%,、38.11%,；國泰君安在2024年凈利重回百億，取得近三年來的最好業(yè)績,。

與行業(yè)趨勢不同的是,，中國銀河、東方證券,、東莞證券的從業(yè)人員數(shù)量分別逆勢增加326人,、502人、97人,。中國銀河是唯一逆勢擴張的大型券商,，2024年凈利也重回百億。

如今券商業(yè)績回暖,，從業(yè)人員數(shù)量是否會“回歸”增長,，受到市場關注,。結合年報發(fā)現(xiàn),，隨著行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，在轉型關鍵期,，各家券商相當重視高素質優(yōu)秀人才培養(yǎng),。中信證券董事長張佑君表示，將加強人才建設,，構建國際化人才培養(yǎng)體系,，優(yōu)化人員布局，完善年輕員工培養(yǎng)機制,。國泰君安董事長朱健也表示,，公司穩(wěn)步推進國際化戰(zhàn)略，持續(xù)推進國際化布局,，加強國際人才培養(yǎng)儲備,。此外，國泰君安還提到,，公司以崗位價值和能力為導向,，以績效成績?yōu)闋恳⒐角揖吒偁幜Φ男匠牦w系,，激勵績效優(yōu)秀員工,，達到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。