2025年4月9日,,重慶市高級法院發(fā)布了重慶法院2024年度民事審判十大典型案例,,其中一起勞動爭議案由重慶市豐都縣法院和重慶市第三中級法院審理,。
當(dāng)事人郎某是某水泥公司的員工,。該公司規(guī)定禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車,、電動車等安全性能相對較差的交通工具,,否則公司有權(quán)解除勞動合同,。由于公司通勤車路線不經(jīng)過郎某家所在的鎮(zhèn),,且該鎮(zhèn)也沒有直達(dá)公司的客車,,郎某在取得摩托車駕駛證及行駛證并投保機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險后選擇駕駛摩托車上下班,。公司發(fā)現(xiàn)后解除了與郎某的勞動關(guān)系。郎某申請勞動仲裁,,請求裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金,,勞動爭議仲裁委員會支持了郎某的請求。但公司不服,,向法院提起訴訟,。
豐都縣法院審理認(rèn)為,郎某持有摩托車駕駛證,,其選擇駕駛摩托車上下班并不違反法律規(guī)定,。公司制定的規(guī)章制度限制了員工上下班自由選擇交通方式的權(quán)利,侵犯了勞動者合法權(quán)益,,應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效,。因此,法院判決公司支付郎某違法解除勞動合同賠償金,。一審宣判后,,公司不服,,提起上訴。重慶市第三中級法院經(jīng)審理后駁回上訴,,維持原判,。
該案的典型意義在于,用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán),,不得以規(guī)避自身法律風(fēng)險為目的損害勞動者合法權(quán)益,。法院通過此案認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效,并對用人單位以此為由解除勞動合同的行為進(jìn)行否定性評價,,回應(yīng)了勞動者樸素的出行需求,,規(guī)范了用人單位過度管理行為,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力司法保障,。
1月26日,廣東東莞麻涌賽車場發(fā)生了一起女騎手逆行被撞的事故,。事故發(fā)生在一個彎道,,正常行駛的騎手正在壓彎進(jìn)入賽道時,突然發(fā)現(xiàn)前方有人慢悠悠地逆向騎行
2025-01-27 08:00:54女子賽道內(nèi)騎摩托逆行被撞近日,,網(wǎng)上流傳一份中建五局華東建設(shè)浙江分公司《項(xiàng)目安全隱患整改通知單》引發(fā)網(wǎng)友熱議。
2024-11-20 15:46:25國企員工上班不笑將被處罰,?回應(yīng)來了