銀行薪酬分化：大行漲薪中小行降薪行業(yè)變局下的薪酬調(diào)整(2)

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2025-04-11 21:14:23 新浪財(cái)經(jīng)

從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來看,，銀行薪酬普遍與人均創(chuàng)收成正比。平安銀行、中信銀行,、興業(yè)銀行2024年人均創(chuàng)收均超過300萬元,，而國(guó)有大行人均創(chuàng)收大多不到200萬元,。

不少銀行在財(cái)報(bào)中強(qiáng)調(diào)提升人力效能,。例如,，建行和招行都提出將薪酬資源向直接價(jià)值創(chuàng)造崗位傾斜,。

雖然中小銀行人均薪酬較高,，但從同比增速看，半數(shù)中小銀行2024年降薪,，五大國(guó)有銀行則漲薪,。農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行,、交通銀行的員工成本漲幅超過5%,，平安銀行降幅最大達(dá)8.5%。

曾剛分析稱,，五大行憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)和穩(wěn)定的盈利能力,，保持了較強(qiáng)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)動(dòng)力，從而為員工漲薪提供了空間,。中小銀行在利率市場(chǎng)化和經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下,，盈利能力受到擠壓，導(dǎo)致人力成本控制趨緊,。

部分銀行在財(cái)報(bào)中提到“降本增效”,。平安銀行通過深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，減少職場(chǎng)及日常運(yùn)營(yíng)支出,，提高費(fèi)用效率,。渝農(nóng)商行優(yōu)化補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，降低員工精算成本,。鄭州銀行則調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

值得注意的是,，大多數(shù)銀行人均薪酬同比變化與員工成本基本一致,，但個(gè)別銀行因員工規(guī)模增減，出現(xiàn)分化。例如郵儲(chǔ)銀行員工成本微增,，但因員工數(shù)增加,，人均薪酬同比下降。浙商銀行員工成本增長(zhǎng)9.9%,，但因人員擴(kuò)張,，人均薪酬下降0.2%。

銀行高管薪酬也在下降,。24家A股上市銀行中,，管理層2024年度薪酬總額為4.04億元，較2023年度下降14.58%,。光大銀行管理層薪酬總額降幅高達(dá)57.9%,。

高管薪酬的變化體現(xiàn)了銀行在降本增效方向下的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。近年來,，金融行業(yè)高級(jí)管理人員面臨限薪要求,。財(cái)政部要求國(guó)有金融企業(yè)合理控制崗位分配級(jí)差，加大向一線員工傾斜力度,。

銀行不斷完善薪酬制度,，建立由效益類、風(fēng)險(xiǎn)類和發(fā)展類三大類指標(biāo)構(gòu)成的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,。同時(shí),，“薪酬追索扣回制度”也備受關(guān)注。2024年追索扣回薪酬規(guī)模最大的為中國(guó)銀行,，總金額達(dá)3250萬元,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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