銀行薪酬分化：大行漲薪中小行降薪行業(yè)變局下的薪酬調(diào)整

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2025-04-11 21:14:23 新浪財(cái)經(jīng)

面對(duì)息差收窄和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，銀行紛紛采取降本增效措施,。不同類別銀行間的薪酬差異反映了經(jīng)營(yíng)管理模式,、資產(chǎn)規(guī)模,、地域分布,、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)化程度的不同,。

銀行薪酬分化：大行漲薪中小行降薪

降薪風(fēng)暴席卷銀行業(yè),，長(zhǎng)期被視為“金飯碗”的銀行也未能幸免,。財(cái)報(bào)季數(shù)據(jù)顯示,，截至4月10日已披露財(cái)報(bào)的24家A股上市銀行中,，2024年員工平均薪酬在32萬(wàn)元至61萬(wàn)元之間。股份行高居第一梯隊(duì),，地方中小銀行次之,。九家中小銀行2024年降薪，五大國(guó)有銀行則漲薪,。多家銀行管理層薪酬總額亦出現(xiàn)下降,，最高降幅達(dá)58%。

銀行薪酬分化：大行漲薪中小行降薪行業(yè)變局下的薪酬調(diào)整

薪酬變化反映了銀行業(yè)的變局,。銀行經(jīng)營(yíng)壓力加大,，紛紛強(qiáng)調(diào)“價(jià)值創(chuàng)造”，將薪酬向直接創(chuàng)造價(jià)值的崗位傾斜,，并將人力開支重心轉(zhuǎn)向金融科技領(lǐng)域,。此外，隨著銀行績(jī)效追索扣回制度逐漸完善,，2024年“反向討薪”現(xiàn)象增多,。

某中小銀行支行副行長(zhǎng)表示，在當(dāng)前環(huán)境下,，薪資較過去大幅減少,，維持不降薪已很不容易。

股份行人均薪酬最高達(dá)60.6萬(wàn)元,。中信銀行以60.62萬(wàn)元位居首位,，招商銀行以58.1萬(wàn)元緊隨其后。中小銀行人均薪酬多在40萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間,，國(guó)有大行的人均薪酬多在35萬(wàn)元上下,，郵儲(chǔ)銀行最低為32.4萬(wàn)元。

上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室首席專家曾剛指出,，不同銀行間的薪酬差異主要與資產(chǎn)規(guī)模,、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)等關(guān)鍵指標(biāo)有關(guān)。股份行通常有更市場(chǎng)化的薪酬機(jī)制，注重績(jī)效導(dǎo)向,，能夠吸引高水平金融人才,。

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